人力資源干貨：帶薪年休假10問10答

關于“年休假”的種種疑惑你是否同樣遇到過？本期整理了 10 個高頻問題附贈“年休假”相關法律規(guī)定，朋友們記得收藏！

問題一：享受帶薪年休假有哪些條件?

回答：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：”職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/span>

需注意的是，“職工連續(xù)工作 1 年”，既包括職工在同一單位連續(xù)工作 1 年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作 1 年以上的情形，并沒有限定必須是同一單位。

職工只要連續(xù)工作 1 年以上，就享有休帶薪年休假的權利。一些用人單位規(guī)定，只有在本單位連續(xù)工作 1 年以上才能休帶薪年休假，這類企業(yè)規(guī)章制度是不合規(guī)的。

員工即使換了新工作，也能在新單位享受當年年休假。

問題二：帶薪年休假天數(shù)如何計算?

回答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

有 HR 朋友疑問：在用人單位工作不滿全年的勞動者，如何確定年休假天數(shù)？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（ 當年度在本單位剩余日歷天數(shù) ÷ 365天 ）× 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

假設職工趙某已累計工作滿 5 年，于 2023 年 5 月 15 日入職新單位，她 2023 在新單位能享受的年休假天數(shù)為：（ 230 天 ÷ 365 天）× 5 天 ≈ 3.15 天，不足 1 整天的部分不享受年休假，那么趙某 2023 可享受的年休假為 3 天。

問題三：累計工作年限如何確定?

回答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間”。

人社部辦公廳《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第二條明確 “累計工作時間” 包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

實務中，職工的累計工作時間，可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

問題四：年休假可以跨年休嗎?

回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排?！?/span>

問題五：休了產(chǎn)假還能享受年休假嗎?

回答：休了產(chǎn)假不影響休年休假?，F(xiàn)實中，有些用人單位會以職工已享受產(chǎn)假為由，取消職工的帶薪年休假，這顯然是不合規(guī)的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：”職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

假設廣東女職工孫某已累計工作滿 11 年，產(chǎn)期為 2023 年 6 月，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》，她將可以享受 178 天產(chǎn)假、10 天育兒假；根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，還享有 10 天年休假。

問題六：未休年休假工資補償是幾倍?

回答：實務中，用人單位經(jīng)職工同意，不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，職工可以獲得未休年休假的工資補償。

關于工資補償?shù)臉藴?，有?/span> HR 說是日工資收入的 200%，有些 HR 說是日工資收入的 300%，之所以出現(xiàn)理解上的分歧，是因為對相關條例不熟悉。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

因此，用人單位需要在正常發(fā)送工資之外，再額外支付職工日工資收入的 200% 作為未休年休假的工資補償。

也有例外，如用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

問題七：職工日工資標準如何計算?

回答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條：計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（ 21.75 天）進行折算。

前款所稱月工資，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 12 個月的，按實際月份計算月平均工資。

假設職工李某月平均工資為 6525 元，那么其日工資收入為：6525 ÷ 21.75 = 300 元。李某累計工作滿 5 年，可享受 5 天年休假，公司只安排他休了 2 天，那么李某能拿到的工資補償為：（ 5天 - 2天 ）× 200% × 300元 = 1800 元（不包含正常工作期間工資）。

問題八：離職員工未休年假如何算報酬?

回答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1 整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。”

折算方法為：（ 當年度在本單位已過日歷天數(shù) ÷ 365天 ）× 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) - 當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

假設職工王某累計工作滿 3 年（ 享受 5 天年休假 ），2023 在新單位工作了 5 個月后離職（ 在單位已過日歷天數(shù) 151 天 ），折算應休年休假為：（ 151天 ÷ 365天 ）× 5天 ≈ 2.06 天，不足 1 整天部分不享受年休假，應休年休假為 2 天。

假設王某日工資收入為 300元，離職前未休年休假的工資補償為：2天 × 300元（日工資收入）× 300% = 1200 元（不包含正常工作期間工資）。如已休 2 天年假，用人單位無需支付工資補償。

問題九：職工哪些情形不享受年休假?

回答：《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的不享受當年的年休假：

① 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

② 職工請事假累計 20 天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③ 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；

④ 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；

⑤ 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。

問題十：帶薪年休假有哪些相關規(guī)定?

回答：

① 《中華人民共和國勞動法》第四十五條

② 《職工帶薪年休假條例》

③《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

④ 關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函 人社廳函〔2009〕149號

⑤ 國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函  國法秘政函【2009】5號

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