案例分享：長三角綠洲智谷：“大職場+小職場”雙輪驅動，50 人智慧撬動 86 萬方產業園

長三角綠洲智谷承載著兩種截然不同卻又緊密相連的角色。

一方面，作為長三角職場生態圈締造者和長三角一體化示范區特色標桿產業園，它以恢弘的視野，構建起長三角職場生態圈的核心基石，肩扛重任，致力于影響并推動整個長三角地區“大職場”生態體系的革新與發展。

另一方面，作為園區運營者,它在細微之處精雕細琢，打造溫馨且高效的“小職場”。積極探索如何在 50 余人的組織內營造積極向上、健康平等的工作環境，并確保團隊在這樣的氛圍中實現持續成長與進步。

面對“大職場”與“小職場”的雙重挑戰，長三角綠洲智谷一步一個腳印，走出了一條別具一格的成功之路。

01. 大職場：產城融合，和合共生

長三角綠洲智谷，位于長三角一體化示范區，肩負“賦能長三角，襄助國之大者”的使命，是長三角數字干線上重要創新樞紐節點。

為了服務好長三角一體化發展國家戰略，開發運營特色產業園區，長三角綠洲智谷在如何建設好長三角一體化“大職場”上下足了功夫。

整個長三角綠洲智谷建筑體量近 86 萬平方米，隨著入駐園區的企業越來越多，為了將整個園區建成服務人才的“優質職場”，作為運營方的長三角趙巷公司通過調研交流、實地考察等多種方式，收集企業員工需求，逐步完善升級園區配套，將園區打造成集商務辦公、科研中心、休閑商業、人才公寓、公共配套于一體的新一代智慧產城社區。

人才公寓

漫步園區，你會看到與水為鄰的辦公大樓，有煙火氣的員工餐廳，高效的會議中心，溫暖便捷的黨群服務中心，配套齊全的人才服務中心。正在建設中的人才公寓，將提供超過 1500 套可供租賃的公寓用房，并且會為人才提供活動室、公共客廳、咖啡廳等相應配套，打造讓人才放心、安心、暖心的青年社區。

長三角綠洲智谷的“大職場”建設遠不止于此。

依托長三角一體化發展戰略的東風，長三角綠洲智谷“大職場”的人才服務工作堅持同步探索園區建設運營。在園區龍頭行業不斷匯聚的同時，以長三角人才驛站為載體，打造有“溫度、維度、高度”的園區人才服務平臺，在屬地政府地大力支持下，人才服務驛站引進“一網通辦”自助服務終端、長三角（青浦）人才服務終端，提供便民查詢服務。為幫助園區企業引才、育才，提供校園招聘、政策培訓、行業主題交流沙龍等多樣化服務。切實做到想企業所想，做企業想做，攜手共創“大職場”。

人才驛站

秉持打造長三角一體化示范區特色標桿園區的初心，長三角綠洲智谷搶抓發展機遇，聚焦科技創新和區域協調發展，以前瞻“大職場”建設視角，賦能長三角一體化示范區，一個英才匯聚的創新“強磁場”，正拔地而起。

02. 小職場：敬畏科技，更相信人與文化的力量

可能沒人相信，體量近 86 萬平方米的長三角綠洲智谷，背后的操盤和運營人員只有 50 多人，是一個相當精干的國企組織。

在內部的“小職場”建設上，長三角綠洲智谷堅持了幾點原則：

首先，公司注重打造積極、健康、平等、有發展空間的職場環境，為員工提供更多的職業發展可能與晉升機會。在這個有成長性的職場里，讓每個人都能有展示自己價值的舞臺，與組織一起滾滾向前。

其次，職場應該是一個溫暖得像家一樣的地方，要依靠企業文化潛移默化的影響，為員工帶來職場歸屬感。這種由內而外產生的自驅力，會讓大家愿意為自己的第二個“家”而努力奮斗。

基于這樣的職場建設理念，長三角趙巷公司的職場實踐持續優化。一方面，細化健康關懷顆粒度。2023 年，公司專門投入建設了“職場健康驛站”，配置智能理療設備。戰略合作的各大醫院，也會定期進入園區面向所有企業開展健康義診，全方位保障人才的身心健康。另一方面，持續賦能員工成長。長三角趙巷公司是一個學習型組織，為大家提供便捷、高效的培訓課程，幫助大家“看見”當下和未來的形勢與趨勢，讓大家始終能夠以未來站位，去學習掌握新的職場技能。

健康驛站

長三角趙巷公司在“小職場”上的用心，在“大職場”的建設上得到了正向反饋。

自 2021 年下半年投入運營以來，短短兩年多的時間，園區引入企業數量，迅速實現了從 0 到 200 的高速突破。這背后，是 50 多位“小職場”員工的不懈努力，他們在這片園區里發揮能量，將一片荒地，從一張藍圖，一片瓦，一鏟土，變成了生機勃勃的標桿園區，猶如一顆璀璨明珠，鑲嵌在長三角一體化發展的浪潮中。

一邊是國之重任，一邊是企業使命。長三角綠洲智谷不懈探索實踐，以創新理念引領產業發展，吸引和集聚各類高精尖企業入駐，實現對整個長三角地區“大職場”環境的革新升級。同時又關注個體成長與幸福，為構建新一代智慧產城社區提供強大的內生動力。兩個看似迥異的身份，在這里和諧而統一。