1月資訊熱點(diǎn)：深度洞察人力資源新趨勢(shì)

01.《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》發(fā)布

    人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，明確自2025年1月1日起，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

    職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位。

    職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。(來(lái)源：新華社)

02. 多省陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    人力資源和社會(huì)保障部14日發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2025年1月1日）。數(shù)據(jù)顯示，目前全國(guó)共有19個(gè)省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2100元及以上。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

    2024年以來(lái)，江蘇、浙江、河南、遼寧、吉林、黑龍江、江西、湖北、湖南、內(nèi)蒙古、四川、重慶、山西、新疆等省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(來(lái)源：第一財(cái)經(jīng))

03. 全面取消在就業(yè)地參保戶籍限制

    1月7日，國(guó)家發(fā)展改革委印發(fā)《全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)建設(shè)指引（試行）》的通知。其中提到，有關(guān)部門要健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)體系，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，建設(shè)全國(guó)就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)，健全全國(guó)統(tǒng)一的社保公共服務(wù)平臺(tái)，全面取消在就業(yè)地參保戶籍限制，完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。

    各地區(qū)不得在戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等方面設(shè)置影響人才流動(dòng)的政策性障礙，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)、有效配置。（來(lái)源：國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)）

04. 2024年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1256萬(wàn)人

    據(jù)人力資源社會(huì)保障部消息，2024年，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1256萬(wàn)人，順利完成“1200萬(wàn)人以上”的全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均為5.1%，同比下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。

    人力資源社會(huì)保障部表示，2025年將實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計(jì)劃，建立重大項(xiàng)目就業(yè)崗位歸集發(fā)布機(jī)制。

    促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)方面，2025年將出臺(tái)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)文件，實(shí)施青年就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃，挖掘鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、就業(yè)社保、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域就業(yè)機(jī)會(huì)，推出科研型、管理型就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。(來(lái)源：新華社)

05. 人大代表建議將產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天

    1月中下旬，全國(guó)多地省級(jí)兩會(huì)密集召開(kāi)。各地代表委員提及一系列婚育支持舉措，如把婚假延長(zhǎng)到15—20天；將女職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天，給予男職工更長(zhǎng)的陪產(chǎn)假，如30天；對(duì)生育一孩、二孩、三孩家庭發(fā)放不同等次的育兒補(bǔ)助和照護(hù)津貼；將不孕不育、高危和危重產(chǎn)婦監(jiān)護(hù)等相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用納入醫(yī)保基金支付范圍；加大力度讓現(xiàn)有公辦幼兒園延伸開(kāi)展2—3歲的托幼托育服務(wù)等。(來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng))

06. 將適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金

    1月10日，國(guó)新辦舉行“中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展成效”系列新聞發(fā)布會(huì)，財(cái)政部副部長(zhǎng)廖岷在會(huì)上表示，2025年將大力優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域的保障，更加注重惠民生、促消費(fèi)、增后勁。在惠民生方面，將適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)增加居民收入。(來(lái)源：中國(guó)網(wǎng))

07. 人社部：增強(qiáng)個(gè)人養(yǎng)老金制度吸引力

    據(jù)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，截至2024年末，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)規(guī)模已達(dá)2.3萬(wàn)億元。下階段，人力資源社會(huì)保障部將穩(wěn)妥做好2025年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資工作；會(huì)同有關(guān)部門研究制定相關(guān)政策和措施，進(jìn)一步增強(qiáng)個(gè)人養(yǎng)老金制度吸引力。(來(lái)源：中國(guó)證券報(bào))

08. 24年全國(guó)居民人均可支配收入41314元

    1月17日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2024年居民收入和消費(fèi)支出情況。數(shù)據(jù)顯示，2024年，全國(guó)居民人均可支配收入41314元，比上年名義增長(zhǎng)5.3%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)5.1%。2024年，全國(guó)居民人均消費(fèi)支出28227元，比上年名義增長(zhǎng)5.3%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)5.1%。

    分省份來(lái)看，去年有6個(gè)省份居民人均可支配收入超過(guò)5萬(wàn)元，其中上海、北京居民人均可支配收入均超過(guò)了8.5萬(wàn)元。2024年，上海居民人均可支配收入88366元，位居第一。北京以85415元緊隨其后。(來(lái)源：中國(guó)新聞社)

09. 到2030年將有22%的就業(yè)機(jī)會(huì)面臨變革

    世界經(jīng)濟(jì)論壇日前發(fā)布的《2025年未來(lái)就業(yè)報(bào)告》預(yù)計(jì)，到2030年，將有22%的就業(yè)機(jī)會(huì)面臨變革，新創(chuàng)造1.7億個(gè)工作崗位，而被替代的工作崗位數(shù)量將達(dá)9200萬(wàn)個(gè)，就業(yè)機(jī)會(huì)凈增7800萬(wàn)個(gè)。

    隨著全球技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、人口結(jié)構(gòu)和綠色轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域發(fā)生趨勢(shì)性變化，勞動(dòng)力亟需升級(jí)技能才能做好準(zhǔn)備。（來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）

10. 勞動(dòng)者放棄休年假的比例顯著增加

    1月1日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于做好《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知，通知明確，企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。

    據(jù)報(bào)道，近七成受訪者沒(méi)休完2024年的年假，而超60%未休年假的受訪者是主動(dòng)選擇放棄。2024年底一項(xiàng)調(diào)查顯示，與往年相比，勞動(dòng)者放棄休年假的比例顯著增加。職業(yè)發(fā)展壓力、工作繁忙、“請(qǐng)假羞恥”等，是勞動(dòng)者放棄休年假的主要原因。（來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)）

11. 人社部等8部門進(jìn)一步推動(dòng)技能強(qiáng)企工作

    近日，人力資源社會(huì)保障部等8部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》明確9項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，從四個(gè)方面支持企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。在激發(fā)企業(yè)積極性方面，支持企業(yè)牽頭打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評(píng)價(jià)銜接融通的技能生態(tài)鏈，舉辦職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實(shí)訓(xùn)基地、產(chǎn)業(yè)學(xué)院等。在支持企業(yè)培養(yǎng)評(píng)價(jià)方面，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“崗位需求+技能培訓(xùn)+就業(yè)服務(wù)”的項(xiàng)目化顯性化培訓(xùn)模式，支持企業(yè)數(shù)字人才培育。支持企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。在提高企業(yè)技能人才待遇方面，指導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技能等級(jí)作為工資分配的重要參考，推動(dòng)工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜。政府特殊津貼、全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等評(píng)選和榮譽(yù)向企業(yè)一線高技能人才傾斜。在組織保障方面，通過(guò)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金、職工個(gè)人付費(fèi)等多種渠道強(qiáng)化資金投入。健全工作機(jī)制，凝聚工作合力，宣傳推廣企業(yè)技能人才培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措和典型經(jīng)驗(yàn)。（來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部）