最低工資標準又提高了！2025年4月3日，人力資源和社會保障部發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況。

最低工資標準看似與大部分勞動者實際收入關聯不大，但隨著最低工資的調整，企業在計算員工社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準予以提高！

你要關注的重點都在這里了！趕緊來看看吧！

本文摘要

1、全國各省、自治區、直轄市最低工資標準速覽

2、最低工資標準，包含五險一金嗎？

3、最低工資上調，還有這些待遇受到影響

4、什么情況下，你的工資會低于最低工資？

一、全國各省、自治區、直轄市最低工資標準速覽

月最低工資標準方面，上海最高為2690元，居全國首位，目前有21個省份第一檔月最低工資標準在2100元及以上，有8個省份第一檔月最低工資標準達到或超過2300元。

具體情況可查閱下表：

二、最低工資標準，包含五險一金嗎？

最低工資是否包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金？

據《勞動法》第四十八條、第四十九條規定，最低工資的具體標準應綜合考慮勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況及地區之間經濟發展水平的差異，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

因此，各省、自治區、直轄市，甚至其轄區內不同地區的最低工資標準存在差異。

現在幫大家把有明確規定的省市匯總如下：

注：其中安徽、四川、山東規定最低工資包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金，浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆則明確最低工資包含勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。

三、最低工資上調，還有這些待遇受到影響

1、公積金下限提升

我們以杭州為例，杭州住房公積金繳存基數上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標準。

因此，如果最低工資標準提升，則公積金繳費基數下限也會對應進行調整。

2、失業保險金標準提高

失業金的標準因地區而異，但通常按照當地最低工資標準的一定比例確定。多數地區按當地最低工資的?70%-90%?發放，如繳費滿1年不足10年按?70%?，滿10年及以上按?80%??。

3、試用期員工的工資最低標準提升

《勞動合同法》第20條明確規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、病假工資下限提升

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

所以，最低工資標準提升了之后，病假工資最低標準也將相應提升。

5、離職經濟補償金的計算基數的下限將提升

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

因此，離職經濟補償金的計算基數的下限將得到提高。

6、加班工資、假期工資計算基數下限提升

加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

7、停工停產工資

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發放生活費，且不低于最低工資的80%。

8、勞動者工資扣除

《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

9、非全日制用工勞動報酬

根據勞動合同法第七十二條規定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

10、違反最低工資規定有何后果？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，那么由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

四、什么情況下，你的工資會低于最低工資？

根據各省市工資支付條例及最低工資相關規定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：

1、病假工資

勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標準。全國絕大多數地區執行的標準為不低于最低工資標準的80%。

2、待崗工資

用人單位因經濟困難、或者與勞動者協商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的80%，部分省市按照當地基本生活費或者失業保險金計算。

3、事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應天數的工資，支付的工資可以低于最低工資標準。

4、其他特殊情形

部分行業勞動者可能會出現某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務一般不支持其對低于最低工資的月份進行工資補足的訴訟請求。

按照年薪支付報酬的，用人單位可以與勞動者約定個別月的工資低于最低工資標準。此外，若勞動者給用人單位造成經濟損失，單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定從工資中扣除賠償費后，勞動者工資可能低于最低工資標準。

轉自：51社保網