中智EAP|中智集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理王曉梅亮相央視ESG講堂：人的全面發(fā)展是最大的可持續(xù)發(fā)展

在ESG理念全球蓬勃發(fā)展的今天，中國企業(yè)正以扎實的行動和創(chuàng)新的實踐回應(yīng)時代課題。

近日，在中央廣播電視總臺全國首檔沉浸式ESG公開課《ESG大講堂》節(jié)目中，中智集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理王曉梅分享了中智集團多年來在ESG領(lǐng)域的探索與成果，展示了如何將ESG理念融入企業(yè)戰(zhàn)略，并通過切實舉措推動組織健康成長。

節(jié)目播出后，在業(yè)界引起廣泛關(guān)注和積極反響。

01. ESG理念的踐行者

·以人力資源服務(wù)賦能可持續(xù)發(fā)展

王曉梅在節(jié)目中談到“人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，人的全面發(fā)展既是最大的可持續(xù)發(fā)展，也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本支撐”。

作為一家以人力資源服務(wù)為核心主業(yè)的中央企業(yè)，中智集團自1987年成立以來，始終秉持“以人為本”的發(fā)展理念，構(gòu)建覆蓋全生命周期的人力資源和人力資本服務(wù)體系，包括管理咨詢、人事管理、人才派遣、招聘與靈活用工、薪酬財稅、健康福利、職業(yè)教育和人力資源技術(shù)服務(wù)等服務(wù)產(chǎn)品，累計服務(wù)勞動者超過2億人次，賦能千行百業(yè)組織的發(fā)展和勞動者的成長。

其業(yè)務(wù)本質(zhì)與ESG理念及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)高度契合——通過促進就業(yè)、保障勞動者權(quán)益、推動包容性增長，直接推動“體面工作與經(jīng)濟增長”“優(yōu)質(zhì)教育與性別平等”及“良好健康與福祉”等可持續(xù)發(fā)展的核心目標(biāo)。

中智集團將ESG理念融入戰(zhàn)略管理，并通過企業(yè)文化管理，確保其落地執(zhí)行，在推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新與發(fā)展、城市和社區(qū)建設(shè)、包容與合作等諸多領(lǐng)域深入實踐，成為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要推動者。

02.關(guān)注職場心理健康，讓職涯更幸福

·職場心理問題已不可忽視

在介紹中智集團ESG實踐體系時，王曉梅特別提到中智集團在職場心理健康領(lǐng)域的長年投入與系統(tǒng)建設(shè)。她指出，職場心理問題已經(jīng)成為現(xiàn)代工作環(huán)境中不可忽視的挑戰(zhàn)。 

2024年中國EAP年會上的報告顯示，近四成的職場人存在焦慮、抑郁的情緒。行業(yè)變革加速、技能迭代壓力、高強度工作節(jié)奏以及復(fù)雜人際關(guān)系等因素，都在不斷考驗現(xiàn)代職場人的心理健康。這些看不見的心理壓力，應(yīng)當(dāng)被看見、被關(guān)注、被溫柔對待。

· EAP服務(wù)的重要性

中智集團是這樣想的，也是這樣做的，并且一做就做了23年。EAP是一項為企業(yè)員工及其家屬提供心理援助的服務(wù)。通過專業(yè)的服務(wù)，解決員工的各種心理問題和困擾，改善組織的環(huán)境和氛圍，從而提高員工的工作效率和企業(yè)的生產(chǎn)效率。

作為中智集團ESG實踐的重要組成部分，中智EAP一直肩負著推動中國組織心理健康的社會責(zé)任，以提升員工健康素養(yǎng)、助力企業(yè)打造優(yōu)質(zhì)職場為核心使命，為企業(yè)員工提供人性化、智能化、多元化的身心健康服務(wù)。

·EAP典型案例

節(jié)目中，王曉梅分享了兩個典型案例，一是為國內(nèi)某大型餐飲企業(yè)員工提供心理支持，緩解高峰時段服務(wù)壓力與情緒管理難題；二是協(xié)助一家全球礦業(yè)龍頭企業(yè)在國外偏遠礦區(qū)開展心理疏導(dǎo)，應(yīng)對跨文化環(huán)境、長期封閉與社會支持缺失帶來的心理挑戰(zhàn)。

此外，中智EAP還自主研發(fā)了“答心”在線平臺，以數(shù)字化方式為員工提供便捷的心理預(yù)約和一對一輔導(dǎo)服務(wù)。數(shù)據(jù)表明，接受心理輔導(dǎo)的員工在7天至90天內(nèi)的不同階段均呈現(xiàn)出心理狀態(tài)改善，具體體現(xiàn)在工作缺勤率下降17%-51%，工作投入度提升10%-37%，職場困擾度減少11%-26%，充分彰顯了EAP對個人與企業(yè)雙向賦能的成效。

03.未來展望：深化ESG融入企業(yè)戰(zhàn)略

·“幸福從來不是沒有壓力，而是知道有人在乎你的感受。”

王曉梅表示，當(dāng)企業(yè)把人的感受放進發(fā)展的坐標(biāo)，讓員工的情緒被看到、被疏導(dǎo)，讓每個為生活打拼的人能在忙碌里喘口氣，這就是讓職場更幸福的意義。

在職場心理健康日益成為全球議題的當(dāng)下，中智集團正以行動詮釋：真正的可持續(xù)發(fā)展，始于對人的關(guān)懷，成于對幸福職涯的堅守。讓每個勞動者在奮斗中被溫柔以待，讓每份努力在尊重中綻放價值，這正是ESG理念最動人的現(xiàn)實注腳。

·ESG是關(guān)乎每位勞動者切身利益的行動體系

中智集團的實踐證明，ESG并非遙遠的戰(zhàn)略概念，而是嵌入日常運營、關(guān)乎每位勞動者切身利益的行動體系。此次亮相央視《ESG大講堂》，不僅展示了中智集團在ESG領(lǐng)域的戰(zhàn)略思考與實踐成果，也體現(xiàn)了中央企業(yè)在推動可持續(xù)發(fā)展、促進人的全面發(fā)展方面的使命擔(dān)當(dāng)與行業(yè)引領(lǐng)價值。

未來，中智集團將繼續(xù)深化ESG融入企業(yè)戰(zhàn)略，通過全方位人力資源服務(wù)賦能經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，為推動實現(xiàn)聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)貢獻中智集團智慧與力量。

轉(zhuǎn)自：中智EAP