雙擎賦能自貿港｜關愛通聯合主辦海南系列研討會，榮膺行業先鋒大獎

隨著海南自由貿易港全島封關正式啟動，一幅以“開放”為底色、以“智慧”為引擎的嶄新藍圖正徐徐展開。在這一歷史性機遇面前，企業如何順應數字化轉型浪潮，重構人力資源管理，成為實現高質量發展的核心課題。

近期，關愛通攜手中智廣州及本地生態伙伴，在?？?、三亞兩地成功舉辦專題研討會，以前沿洞察與卓越實踐賦能本土企業。與此同時，關愛通憑借卓越服務能力斬獲“第一資源——2025人力資源先鋒服務機構”大獎，再度展現了在福利領域的專業引領力。

1. ?？谘杏憰褐切Чぞ吲c體驗升級雙輪驅動，賦能重點產業人才基石

12月11日，“開放海南·智享未來——雙擎賦能：智效工具革新×員工體驗升級研討會”在?？诔晒εe辦，旨在響應海南自貿港建設戰略，深入探討人力資源管理數字化轉型路徑，為本土企業應對發展挑戰、實現高質量發展提供前沿思路與解決方案。

· 員工體驗的數字化進階

中智關愛通項目總監庹逸恒在專題分享中，深入剖析了企業福利的政策本質與演進邏輯。他指出，數字化福利平臺已超越傳統的發放工具，成為融合合規性、靈活性與人文關懷的體驗引擎。通過構建個性化、可感知的福利體系，企業能夠顯著提升員工的獲得感、歸屬感與滿意度，從而打造具有持久吸引力的人才生態。

· 管理數字化從“可選項”到“必選項”

中智廣州經濟技術合作有限公司業務總監易明結合案例，指出傳統管理模式在自貿港政策紅利持續釋放、企業規模擴張背景下的局限性。他強調，唯有通過數字化手段系統重構組織與人才管理體系，才能實現精準降本、系統增效與體驗躍升，這是企業應對自貿港新競爭環境的必然選擇。

2. 三亞研討會：筑牢合規基石，深化體驗賦能，護航企業行穩致遠

12月15日，系列研討第二站于三亞接續舉辦，主題聚焦“企業合規用工×員工體驗升級”，精準回應封關運作前夕企業的核心關切，共探在新發展格局下，企業如何筑牢合規基石、提升人才體驗，實現高質量發展。

· 福利的“金字塔”進階之路

中智關愛通項目總監庹逸恒以《企業福利進階奧秘》為題，從政策本質、人性洞察與數字化實踐三維視角，系統闡述了企業福利從“基礎保障”向“體驗賦能”進階的“金字塔”路徑。他通過豐富的案例，生動展示了如何借力數字化彈性福利平臺，將稅務優化、個性選擇與員工關懷深度融合，實現“福利即溝通，體驗即管理”，從而有效提升員工敬業度與組織人效。

· 全流程合規風控實戰解析

三亞惠民人力資源開發有限公司法律事務部負責人鄭源昊，憑借處理超200起勞動糾紛的實戰經驗，進行了《企業用工管理的核心策略》務實分享。他結合海南本地典型案例，深入剖析了從招聘到離職的全流程風險節點，為企業提供了可操作性極強的合規管控方案，助力企業在快速發展中筑牢用工風險“防火墻”。

3. 榮膺行業大獎，專業深耕獲肯定

在積極參與一線賦能的同時，關愛通的專業能力亦獲得行業高度認可。12月18日，在第一資源2025人力資源戰略管理年會中，關愛通榮獲“2025人力資源先鋒服務機構——年度最佳一站式彈性福利平臺”獎項。

第一資源人力資源先鋒評選始終致力于表彰推動行業進步的卓越力量。此次獲獎，標志著關愛通在福利領域的創新實踐、專業服務與客戶價值得到了業界權威的充分肯定。特別是在企業數字化轉型與人才體驗升級的雙重浪潮下，關愛通通過科技創新與專業服務的深度融合，為企業提供合規、靈活、有溫度的一站式解決方案，精準契合了當下企業人力資源管理的核心訴求。

從海口的“智效工具革新”到三亞的“合規用工筑基”，兩場研討會是關愛通及生態伙伴深入海南發展脈搏、以專業智慧回應時代課題的切實行動。而“2025人力資源先鋒服務機構——年度最佳一站式彈性福利平臺”的殊榮，是對關愛通始終以客戶第一為價值導向，以專業激情持續創造價值的最好印證。

展望未來，依托央企背景的資源優勢、深耕多年的行業洞察以及本地化服務能力，關愛通將繼續攜手生態伙伴，圍繞海南企業在不同發展階段的核心需求，持續輸出前沿思路與解決方案，共同提升自貿港人才競爭力，助推重點產業高質量發展，譜寫“向數圖強”的新篇章，成就“員工幸福，組織充滿活力”的美好未來。