企業(yè)如何加強員工健康管理？HR需要知道這些數(shù)據(jù)

今年的疫情讓很多企業(yè)更加重視員工健康管理。那么，企業(yè)可以從哪些方面來加強員工健康管理呢？關(guān)愛通研究院發(fā)布的《2020-2021中國企業(yè)福利管理實踐白皮書》中與員工健康相關(guān)的調(diào)研數(shù)據(jù)，或許可以為HR提供一些參考和新的方向。

調(diào)研顯示，56.1%的企業(yè)表示正面臨員工不良身心健康狀況引發(fā)的一些困擾。員工不良身心健康狀況會給企業(yè)造成工作效率下降、人才流失、職場氛圍焦躁、醫(yī)療保險成本上升等諸多不良影響。

大部分企業(yè)施行員工健康類福利是從體檢起步，因此 體檢福利覆蓋率最高，達到83%。隨著企業(yè)和員工健康風(fēng)險防范意識的上升，商業(yè)保險也逐漸成為企業(yè)健康管理的重要手段，目前施行率達到52%，排在第二。體檢、保險福利對員工的健康預(yù)防和診治而言是最實際的，最契合員工需求，加之企業(yè)施行這兩種 健康福利還有一個重要的原因——拉升薪酬福利水平，因此會將健康預(yù)算大部分或全部投入到這兩項上面，這也導(dǎo)致一個問題，就是企業(yè)在其他一些更貼心的健康項目上的投入明顯不足，如辦公環(huán)境改善、健康主題活動、帶薪病假、辦公室健康飲食、女性關(guān)愛計劃等等，而這些健康措施會比前兩項更具“溫度”，更能傳遞企業(yè)“在乎員工健康”這樣的訊息，從而為企業(yè)贏得寶貴的人心。

（數(shù)據(jù)來源：關(guān)愛通研究院《2020-2021中國企業(yè)福利管理實踐白皮書》）

此外，體檢、商業(yè)保險福利在覆蓋對象和彈性選擇方面均有較大提升空間。體檢福利面向全員開展的情況更好一些，而提供商業(yè)保險的企業(yè)中，有17.2%的企業(yè)僅有部分員工可以享受商業(yè)保險福利。彈性選擇主要指為員工提供菜單式福利選擇且部分情況下可以涵蓋到員工家屬，調(diào)研顯示，開展商業(yè)保險或體檢福利的企業(yè)中都有將近一半尚未提供彈性選擇，福利延伸至員工家屬方面，商業(yè)保險表現(xiàn)更好一些，但仍有較大提升空間。

彈性選擇滿足了員工的個性化需求，企業(yè)在加強員工健康管理時，建議可以多從這個方面去入手，提升員工對健康福利的體驗度和滿意度。