企業福利決策受內外部因素共同驅動，根據關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》的調研數據顯示，當下企業福利決策因素中，比重最高的是員工對福利的內在需求（48%，內部因素），其次是員工福利發展趨勢（44%，外部因素）、預算/成本（41.4%，內部因素）、行業或競爭對手的做法（37.6%，外部因素）。
（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）
企業福利決策越來越從“員工訴求”出發，且外部驅動因素中，企業關注市場發展趨勢要超過關注行業或競爭對手已有的做法，也透露出企業對福利工作的態度逐漸由“被動”向“主動”轉變。還有一點值得注意：福利決策因素中，內部福利戰略定位與目標排序較為靠后，說明企業福利戰略與福利決策有所脫節，企業在福利統籌規劃及效果把控方面還有很長一段路要走。
分企業性質來看，外企對員工福利需求關注度更高，企業福利決策也更多受到福利戰略的指導，且更關注成本把控；國企福利體系相對完善、福利標準也比較確定，因此對預算/成本的關注不是很高，更多關注現有福利施行時的改進和體驗提升（對員工福利發展趨勢的關注明顯高于外企和民企）；民企整體表現不是很突出，但在預算/成本方面的關注還是比較明顯的。
（ 數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。
