這些數(shù)據(jù)，幫助HR更好地了解企業(yè)福利實(shí)施現(xiàn)狀與趨勢

現(xiàn)在正是做年終總結(jié)和明年計(jì)劃的時候。為了幫助HR更好地了解中國企業(yè)在企業(yè)福利實(shí)施上的整體情況，特別將企業(yè)福利調(diào)研的重要數(shù)據(jù)分享給大家。

根據(jù)關(guān)愛通研究院發(fā)布的《2020-2021中國企業(yè)福利管理實(shí)踐白皮書》顯示，在企業(yè)實(shí)施的福利項(xiàng)目中，節(jié)慶福利、津貼補(bǔ)助、健康管理三類福利項(xiàng)目面向全員開展的情況更普遍， 占比依次為66.1 % 、60.2 % 、50.2%；其他開展率偏低或企業(yè)雖然開展但僅面向特定群體員工的項(xiàng)目有：培訓(xùn)、EAP、補(bǔ)充養(yǎng)老、住房、用車等。外企、 國企福利體系相對比較完善，在各福利項(xiàng)目上的比例相較民企要更為平均，民企則集中在節(jié)慶福利和津貼補(bǔ)助兩類；外企在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、法定外帶薪假、工作生活平衡方面的全員開展率要高于國企和民企；國企開展補(bǔ)充養(yǎng)老/企業(yè)年金/儲蓄計(jì)劃的比例明顯高于外企、民企。

（數(shù)據(jù)來源：關(guān)愛通研究院《2020-2021中國企業(yè)福利管理實(shí)踐白皮書》）

在企業(yè)福利項(xiàng)目未來的趨勢上，6成以上的企業(yè)表示未來兩年會增設(shè)福利項(xiàng)目或加大福利投入，商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和健康管理類福利關(guān)注度較高， 緊隨其后的還有補(bǔ)充養(yǎng)老/ 企業(yè)年金/ 儲蓄計(jì)劃和培訓(xùn)教育。從企業(yè)性質(zhì)來看，表示未來要加大福利投入的企業(yè)更多來自國企。福利項(xiàng)目傾向上，國企比較關(guān)注商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、健康管理、補(bǔ)充養(yǎng)老/ 企業(yè)年金/ 儲蓄計(jì)劃、津貼補(bǔ)助和EAP；外企看重商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、健康管理、培訓(xùn)教育和工作生活平衡；民企對商業(yè)保險(xiǎn)也比較關(guān)注，此外最關(guān)注培訓(xùn)教育。

（數(shù)據(jù)來源：關(guān)愛通研究院《2020-2021中國企業(yè)福利管理實(shí)踐白皮書》）