中國(guó)企業(yè)員工健康福利未來(lái)趨勢(shì)

疫情讓人們對(duì)健康更加關(guān)注，企業(yè)對(duì)于員工健康也更加重視了。讓我們通過(guò)關(guān)愛(ài)通研究院發(fā)布的《2020-2021中國(guó)企業(yè)福利管理實(shí)踐白皮書(shū)》中的調(diào)研數(shù)據(jù)，來(lái)看一看中國(guó)企業(yè)員工健康福利的未來(lái)趨勢(shì)。

趨勢(shì)1：商業(yè)保險(xiǎn)和 健康福利在企業(yè)未來(lái)會(huì)加大投入的項(xiàng)目中最受關(guān)注，增量主要在國(guó)企和民企

6成以上的企業(yè)表示未來(lái)兩年會(huì)增設(shè)福利項(xiàng)目或加大福利投入，企業(yè)關(guān)注的福利項(xiàng)目雖各有不同，但總體而言，對(duì)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和健康管理福利的傾向性最高。此外，我們也明確感受到一些外部因素的推動(dòng)：團(tuán)險(xiǎn)市場(chǎng)本身在快速發(fā)展，產(chǎn)品、解決方案可選擇性多，線上線下服務(wù)能力提升較快，使得企業(yè)開(kāi)展商業(yè)保險(xiǎn)的門檻不斷降低，推動(dòng)了商業(yè)保險(xiǎn)福利的普及。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，商業(yè)保險(xiǎn)和健康福利的增長(zhǎng)需求主要來(lái)自于國(guó)企，其次是民企，外企增幅較小。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：關(guān)愛(ài)通研究院《2020-2021中國(guó)企業(yè)福利管理實(shí)踐白皮書(shū)》）

趨勢(shì)2：企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)預(yù)算趨勢(shì)：5成保持不變，3成有所增長(zhǎng)

從預(yù)算趨勢(shì)來(lái)看，保費(fèi)相較上年保持不變的情況是主流，這部分企業(yè)占到51.7%，企業(yè)保費(fèi)有所增長(zhǎng)的企業(yè)占比33.9%，也有7.6%的企業(yè)保費(fèi)下降。企業(yè)保費(fèi)增加可能出于以下原因：?jiǎn)T工人數(shù)增長(zhǎng)、保險(xiǎn)項(xiàng)目或賠付范圍增加，還有一個(gè)比較被動(dòng)的原因，即企業(yè)上年保險(xiǎn)賠付率升高導(dǎo)致保險(xiǎn)公司上漲保費(fèi)。商業(yè)保險(xiǎn)投入的成本一般而言要高于其他福利項(xiàng)目，因此企業(yè)非常關(guān)注成本把控，在選擇保險(xiǎn)供應(yīng)商的時(shí)候?qū)π詢r(jià)比考量較多。

趨勢(shì)3：受新冠疫情影響，企業(yè)對(duì)健康管理重視度上升，對(duì)員工心理健康狀況關(guān)注度上升

新冠疫情無(wú)疑是企業(yè)健康管理的一個(gè)意外推力，調(diào)研顯示，在后疫情階段的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過(guò)程中， 36.8%的企業(yè)新增了諸如口罩發(fā)放、復(fù)工心理咨詢熱線這樣的員工關(guān)懷舉措，對(duì)員工心理健康的關(guān)注可能達(dá)到歷史最高；21.2%的企業(yè)福利策略或預(yù)算向員工健康方面傾斜，20.4%的企業(yè)在發(fā)放實(shí)物福利時(shí)會(huì)偏向健康/醫(yī)護(hù)類；對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防御意識(shí)提升也有明顯助力，17.6%的企業(yè)迅速為員工投保了疫情險(xiǎn)，進(jìn)一步規(guī)避了企業(yè)在疫情中可能產(chǎn)生的損失。

趨勢(shì)4 ：國(guó)家“健康中國(guó)”政策號(hào)召中，企業(yè)未來(lái)傾向結(jié)合的方向有健康知識(shí)普及、全民健身行動(dòng)、合理膳食行動(dòng)

從宏觀環(huán)境來(lái)看，國(guó)家“健康中國(guó)”戰(zhàn)略不斷深入推進(jìn)，對(duì)企業(yè)健康管理發(fā)展方向也有指導(dǎo)意義。國(guó)家“健康中國(guó)”政策號(hào)召中，企業(yè)未來(lái)健康管理傾向結(jié)合的方向有健康知識(shí)普及、全民健身行動(dòng)、合理膳食行動(dòng)。不同性質(zhì)企業(yè)存在一定差異，國(guó)企對(duì)合理膳食、控?zé)煛┌Y防治、心腦血管疾病防治的關(guān)注高于外企和民企；外企對(duì)職業(yè)健康和心理健康保護(hù)關(guān)注度高；民企相對(duì)比較中規(guī)中矩，更青睞健康知識(shí)普及、健身行動(dòng)等較為常規(guī)的做法。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：關(guān)愛(ài)通研究院《2020-2021中國(guó)企業(yè)福利管理實(shí)踐白皮書(shū)》）

企業(yè)若從多方面加強(qiáng)員工健康管理，讓員工享有更好的健康福利，將使企業(yè)和員工都更有保障。