提升員工福利體驗的好方法

近年來，“曬福利”已經成為一股潮流。逢年過年，朋友圈里總有人曬出他們公司發的福利，有的讓人羨慕不已，也有的讓人尷尬無語。我們看到員工福利越來越豐富多彩，與此同時，員工對于福利體驗的要求也越來越高了。一成不變的福利項目和發放形式，已經很難起到吸引、保留和激勵員工的作用了，企業需要與時俱進提升員工福利體驗。那么，可以采取哪些方法來提升員工福利體驗呢？

根據關愛通研究院發布的《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》，企業提升員工福利體驗，最傾向的做法是結合企業文化或公司屬性為員工打造有特色的福利，這種做法的確能一舉多得：帶給員工專屬體驗，加強員工對公司的認同和與公司的粘性，也容易形成良好口碑，提升企業美譽度，加持雇主品牌。其他提升員工福利體驗的做法還有：了解和響應員工需求；提供更多彈性化的福利選擇；將對員工的關懷延伸至員工家屬；引入 福利管理平臺，帶給員工便捷高效智能的福利體驗；關注員工反饋并及時處理消極反饋；加強福利宣導，烘托福利發放時的氣氛。

（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）

隨著春節的臨近，很多企業都在準備春節要發給員工的福利禮品了，結合企業文化定制春節員工禮品，能有效提升員工福利體驗度和專屬感。如果企業擔心統一發放的實物禮品不能滿足員工個性化、多樣化的需求，那可以考慮使用福利平臺來發放春節福利，讓員工可以在福利平臺上自由兌換自己喜歡的禮品。

中智關愛通可為企業定制數字化 福利平臺，平臺涵蓋5000+甄選商品，匯集300+精選大牌，直連京東、盒馬鮮生、網易嚴選、叮咚買菜、光明隨心訂等多個主流電商平臺，讓員工有更多選擇，滿足各個年齡層員工對春節福利禮品的多樣需求。此外，關愛通還可提供豐富多樣的定制服務，包括：嵌入企業文化，讓員工更加了解企業的福利特色、領取流程、注意事項，更加具有歸屬感；多樣性運營活動、小游戲等，增加福利發放的趣味性和員工的互動性；通過電子賀卡、實體賀卡等，增加企業對員工的祝福，增加儀式感、傳遞企業對員工的關懷，提升員工福利體驗，從而提高員工滿意度。