企業健康管理面臨的三大問題

疫情讓我們更加關注健康問題，很多企業也開始更加關注企業健康管理。那么，目前企業在健康管理方面面臨哪些問題？我們可以通過關愛通研究院的調研數據，來了解下企業健康管理方面面臨的一些比較突出的問題，以便企業可以有針對性地去改善。

問題1  對員工健康的重視度整體較低

總體情況來看，僅40.6%的企業管理層較為重視員工健康狀況，37.3%的企業管理層對員工健康問題偶有關注，還有約2成企業對員工健康問題不太關注，中國企業對員工健康的重視度整體較低。不同性質企業來看，國企重視度較高，但仍有較大提升空間，民企重視度最低，外企稍好于民企；分行業來看，醫療業、金融/保險業、能源/公共事業對員工健康問題重視度較高。

問題2  企業健康管理以體檢、商業保險為主，雖然硬核，但“貼心度”不夠

大部分企業施行健康類福利是從體檢起步，因此 體檢福利覆蓋率最高，達到83%，隨著企業和員工健康風險防范意識的上升，商業保險也逐漸成為企業健康管理的重要手段，目前施行率達到52%，排在第二。體檢、保險福利對員工的健康預防和診治而言是最實際的，最契合員工需求，加之企業施行這兩種 健康福利還有一個重要的原因——拉升薪酬福利水平，因此會將健康預算大部分或全部投入到這兩項上面，這也導致一個問題就是企業在其他一些更貼心的健康項目上的投入明顯不足，如辦公環境改善、健康主題活動、帶薪病假、辦公室健康飲食、女性關愛計劃等等，而這些健康措施會比前兩項更具“溫度”，更能傳遞企業“在乎員工健康”這樣的訊息，從而為企業贏得寶貴的人心。

（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）

問題3  企業對健康數據利用不足，導致健康管理有效性難把控，福利投入有所浪費

完全不統計任何健康數據的企業有45.3%，這部分企業開展企業健康管理更多是出于提升薪酬福利競爭力的目的，因此對反映員工健康狀況和企業健康風險的指標不是很關注。健康數據中，企業統計較多的是體檢參與比例和病假缺勤率，對保險相關數據的關注度有所不足，遠低于體檢和商業保險的開展率。統計了健康數據的企業中，又有36.7%的沒有將健康數據用于新一輪福利決策的參考，對健康數據利用不足，導致新一輪健康預算分配和健康項目配置存在不合理的地方，福利投入造成浪費。