鼓勵員工“就地過年”，企業(yè)可以在這些方面制定暖心措施

“就地過年”無疑是這陣子的一個(gè)熱點(diǎn)話題。截至1月中旬，全國已有29個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）倡議“就地過年”，各地相繼出臺一系列“留人”政策，包括：發(fā)紅包、發(fā)補(bǔ)貼、發(fā)消費(fèi)券，還有提供免費(fèi)流量、景區(qū)免費(fèi)門票等等。除了政府的倡議和相關(guān)政策外，企業(yè)在鼓勵外來員工“就地過年”這件事上也起著重要的作用。不少企業(yè)已經(jīng)制定了暖心的措施，從這部分企業(yè)來看，鼓勵員工“就地過年”，關(guān)愛留守員工，一般會從以下這幾個(gè)方面來制定措施：

1. 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。不少企業(yè)給留在當(dāng)?shù)剡^年的外來員工發(fā)放春節(jié)紅包或者補(bǔ)貼，有的金額達(dá)千元甚至更高，拿出真金白銀留人，誠意滿滿。比如：廈門寶太生物科技有限公司按人均5000元鼓勵員工留在當(dāng)?shù)剡^年，廣州艾康利醫(yī)療科技有限公司給員工每人一次性發(fā)放9900元留粵過年獎金。這些拿出高額補(bǔ)貼鼓勵員工就地過年的企業(yè)，自然也就成了很多人口中“別人家的公司”。

2. 提供生活便利。這一點(diǎn)對于春節(jié)留守在工廠的外來務(wù)工人員來說特別重要。企業(yè)要為留守員工的日常生活提供便利，保障節(jié)日里的物流運(yùn)輸、物資供給等，貼心的企業(yè)還會安排年夜飯。都說企業(yè)是員工的第二個(gè)家，讓員工能夠安心、舒心地“就地過年”，感受到來自企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖，相信這個(gè)特殊的春節(jié)也會成為留守員工很難忘很暖心的一段記憶。

3. 豐富娛樂生活。對于留守在工廠的員工，一些企業(yè)安排了文體活動，還提供免費(fèi)流量，豐富員工的文化娛樂生活。有些企業(yè)都是辦公室員工，為了鼓勵員工春節(jié)假期多待在家里，少出行，給員工發(fā)放了“宅家福利”，包括：主流視頻App的年卡、游戲兌換券等。

4. 合理組織員工工作，并給予獎勵激勵。企業(yè)可按照實(shí)際情況確定春節(jié)期間是否組織員工工作，當(dāng)然前提是建立在員工自愿的基礎(chǔ)上。對于春節(jié)期間愿意工作的員工，很多企業(yè)制定了激勵措施，用“薪”留人，發(fā)放留崗紅包、多倍工資等。比如：河南海清航空科技有限公司春節(jié)期間工資按照三倍發(fā)放。

5. 錯(cuò)峰放假和調(diào)休。很多外來員工一年也就回一次老家，今年春節(jié)“就地過年”，不能見到家人，春節(jié)后肯定希望能回家與家人團(tuán)聚。所以暖心的企業(yè)都制定了錯(cuò)峰放假和調(diào)休的政策，有序安排員工春節(jié)之后分批、分期休假，讓員工可以回家探親。比如：浙江紹興諸暨市沃特襪業(yè)有限公司4月份之后為春節(jié)期間“就地過年”的外來員工提供15-20天的探親假，而且公司報(bào)銷來回車費(fèi)。

6. 將企業(yè)關(guān)懷延伸至家庭。有些企業(yè)想得非常周到，會考慮到春節(jié)留在當(dāng)?shù)剡^年的員工他們在老家的親人，給予他們來自企業(yè)的關(guān)懷。一些企業(yè)給這些員工在老家的父母發(fā)慰問紅包或禮包。

另外，企業(yè)需要注意的是，倡議“就地過年”，不是強(qiáng)制性要求，對于春節(jié)要返鄉(xiāng)回家的外來員工，企業(yè)也要理解并給予關(guān)愛。部分企業(yè)給春節(jié)要回家的員工提供了防疫消毒用品，包括：口罩、護(hù)目鏡、免洗洗手液等。

企業(yè)如果用心出發(fā)，本著“讓外來員工在工作地過一個(gè)安心溫暖的春節(jié)”這樣一個(gè)初衷來制定各項(xiàng)措施，鼓勵員工“就地過年”，相信員工一定可以感受到企業(yè)的關(guān)懷和愛，而員工也一定會在工作中以實(shí)際行動來回報(bào)企業(yè)的付出。