招聘高峰來臨！企業如何用員工福利抓住求職者的心？

又到了“金三銀四”招聘高峰期，在激烈的人才爭奪戰中，你的企業是否有底氣吸引優秀人才？除了提供有競爭力的薪資，員工福利也是企業吸引人才不可或缺的籌碼。你的企業員工福利制度是否健全？福利項目是否覆蓋到了員工普遍的需求？有沒有什么有個性、有創意的福利能讓求職者眼前一亮？

這些年，“別人家的福利”常常讓職場“打工人”羨慕不已。那“別人家的福利”都有哪些呢？我們就簡單來看幾項吧：互聯網大廠阿里巴巴為在阿里集團服務滿2年且符合相應條件的大陸正式員工提供無息置業貸款；阿里中心擁有一個功能齊全的健身房，不僅容納了器械區、操房等區域，還包含了私教專區，員工可以免費使用；此外，阿里除了給員工提供免費體檢外，還給員工的父母也提供免費體檢，每位阿里員工，不論入職年限，可以在父母/配偶父母中任選二人，就近在100多個城市的合作體檢機構免費體檢。另外一家互聯網大廠百度也將企業關懷延伸至員工的家庭，司齡兩年及以上的百度員工的父母，可以享受到百度提供的全國范圍內的醫療保險，且不限父母年齡、健康狀況。而深受年輕人喜愛的嗶哩嗶哩提供的福利，可以說是非常懂95后員工的心了：可以自帶寵物上班，上班可以擼貓，能偶遇愛豆和明星，還有機會親自聯系自己喜歡的up主，而且經常有主題活動，B站的辦公環境很輕松，有手辦，有周邊，對于喜歡二次元的年輕人那是相當有吸引力的。

看到這里，肯定有HR會說：“別人家的公司”員工福利是好，但我們公司不是大公司，福利預算也有限，沒法學他們的。HR說得有道理，不過雖然沒有辦法與互聯網大廠的福利相比，但是HR完全可以結合員工普遍需求、企業實際情況、市場/行業福利水平這幾個方面來綜合考量，然后適時地去優化員工福利體系，讓自己企業的員工福利更能吸引人才。不同崗位、不同性質的員工，他們的福利需求是有一定差異的。比如，對于工廠的外來務工人員來說，員工宿舍和員工食堂是很重要的福利項目。提供免費的員工宿舍，有食堂提供免費的午餐或三餐，無疑是很重要的加分項。而對于很多辦公室員工來說，因為長期坐著辦公，缺乏運動，健康類的福利是他們迫切需要的。補充醫療保險、視頻醫生服務、健身福利、健康講座等都能讓員工感受到企業的貼心關懷。此外，現在90后、95后年輕人已漸漸成為職場的中堅力量，他們崇尚自由與個性，對于福利的需求更加多元化，企業想要提升年輕員工對福利的認可度和滿意度，最明智的做法就是實施 彈性福利，在企業整體把控福利預算的前提下，將自由選擇的權利給予員工。通常情況下，企業會通過彈性 福利平臺來實施彈性福利。

中智關愛通為企業提供整體福利解決方案，可根據企業具體需求定制專屬員工福利方案，幫助企業統籌福利管理，升級員工福利體驗。