員工福利不單純是錢，為什么企業會為員工提供福利？

企業員工福利是什么？為什么企業會為員工提供福利？一個企業如果提供足夠好的企業員工福利，對員工和企業其實是雙贏的。

這個話題，不同背景的人解讀是截然不同的。

作為職場人員，比較多的觀點是，企業福利并不是免費的餡餅，是以更好的榨取員工價值為目標的，所以，企業有義務，有責任承擔相關的問題和風險。 

但作為創業企業老板，比較多的觀點是，企業力所能及的為員工提供福利，但很難做到面面俱到，一旦出問題就變成好心辦壞事，花了錢和資源還要被人罵，被人告，覺得很冤枉。

實際上，福利并不單純是錢。

企業福利的核心意義在于時間，買員工的時間。

一些常見的福利包括，通勤班車（而且發車時間還會晚于下班時間，非強迫性讓員工多在公司呆一會）， 員工宿舍，員工食堂。 其實核心都是，你在公司呆著就好了，剩下的事情我們幫你搞定，幼兒園也是同理，上班帶著孩子來，下班帶著孩子回家，把員工的其他時間節省下來，而對員工來說，能節省不必要的時間也是有價值的，其實對生活來說也是一種質量提高。單身年輕人可能不是很有體會，大城市的幼兒園有多難進，以及接送孩子是多耽誤時間和精力的一件事情。

企業福利的第二個意義是依賴感和歸屬感。

員工對這個企業的福利有依賴感，跳槽的可能性就會少很多，所以很多知名企業提供各種誘人的福利如五星級大廚或者一些子女教育資源，很多優秀人才真的會難以割舍這樣的環境。而有些提供全家的健康體檢，過年回家禮物等等，也是幫員工解決了很多日常煩惱和需要耗費精力的問題，好的企業員工福利讓員工對企業產生更深的依賴。