初創型公司HR不懂企業福利分析，離被裁就不遠了！

企業福利一直是HR的關注重點。企業福利有多重要？大到每年春節中秋端午等傳統節日，小到 員工生日、入職體檢、入職紀念......初創型公司HR不懂企業福利分析，離被裁就不遠了！

朋友圈的“公司福利大賽”一直都比節日本身更加精彩，現在已經成為每個公司企業文化建設和吸引員工的核心武器。80后、90后正在成為職場的主角，他們除了在乎薪水，也在乎你能提供給他們什么樣的額外福利。

除了法律規定的五險一金，額外的福利已經成為中外各大企業調動員工工作積極性、挽留員工、增強自身競爭力、宣傳企業文化的重要手段。在硅谷，技術公司們為員工提供免費、不限量的餐飲，Facebook和蘋果公司甚至給女員工提供了凍卵福利，讓女員工能自行選擇生育時間。在國內，京東建立了員工子女幼兒園，以解決基層員工異地子女上學難的問題。

福利應該越來越個性化

比起較為原始和通用的節日慰問、對公餐飲費用報銷等福利，如今企業在福利產品的選擇上，都開始重視福利對員工個人工作的激勵作用，如何調動起員工的工作情緒、提升工作效率，讓員工覺得福利的回報與自己的付出成正比，并且能夠彌補因工作帶來的一些生活上的損失……這些是福利設計的基礎考量。

但像“大鍋飯”一樣的福利政策，雖然看起來人人平等，實際上卻并不能滿足所有人的需求。即使是在同一家公司內，由于工作職能不同，不同部門員工間的工作狀態也并不相同。而在同一部門內，員工因為年齡和家庭環境的差異，也會擁有不同的工作習慣。如何照顧到不同職能、不同年齡的公司人的不同需求，是如今的企業福利選擇者需要納入福利考量名單的。