企業福利政策的制定不僅是人力資源部門的工作，更是企業發展的催化劑?？紤]到新世代逐漸成為職場主角，你的公司可能也需要重新設計企業福利了。
先看看別人家公司流行哪些福利項目？
除了公司福利給員工個人，也別忘了激勵他的家人，把企業福利惠及員工的家人。
回想一下，當你翻看勞動合同的時候，面對福利一欄最想看到的是什么？絕大多數員工對于住房補貼、技能培訓等與切身利益相關的福利政策都十分關心。這也是很多具備經濟條件的公司會提供的基本福利。
而在住房“剛需”之下，子女的教育問題和老人的贍養問題緊隨其后。在企業中扮演執行角色的基層員工和較高年齡的中層員工，對于帶有家庭福利政策的企業顯示出了更高的偏好度。保障員工家庭生活的相對平穩，能有效減少他們在工作中的“分心項”。
公司給員工的福利要體現企業文化價值觀，讓員工覺得比較有心意。
很多公司給員工提供企業福利，而不是現金，是因為企業福利具有不可復制性。很多公司的福利都十分人性化，員工如果跳槽去別的公司，根本享受不到同樣的薪資所能得到的福利體驗。這就是為什么互聯網大廠的企業福利，每到節假日就會刷屏并且廣為傳播，是因為他們的禮物很多都是別出心裁的定制款，既表達了對員工的關愛，也與眾不同、體驗感很好。
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