80后、90后、甚至00后正在成為職場的主角，他們除了在乎薪水，也在乎你能提供給他們什么樣的額外員工福利。那么，老板滿意員工喜歡的員工福利長什么樣？先看看未來的員工福利趨勢。
要讓員工使用員工福利的時候有所選擇。
比如根據不同地區、年齡、背景、職位等推出不同的福利。把不同年齡的公司人需求劃分成圖譜后，他們發現00后、90后的員工更渴求賺錢、度假旅行、買車和深造學習，80后的員工則需要生活健康和醫療、住房、職業規劃、子女健康等，60后與70后的員工的需求則是退休規劃、健康保健、生活工作平衡等。
給不同年齡層次、不同需求的員工以不同的福利選擇，讓員工無論在金錢或是職業發展上都能夠找到適合自己的福利政策，才能盡可能全方位滿足他們工作以外的生活需求。
要考慮不同崗位員工的個性化福利需求。
像“大鍋飯”一樣的福利政策，雖然看起來人人平等，實際上卻并不能滿足所有人的需求。即使是在同一家公司內，由于工作職能不同，不同部門員工間的工作狀態也并不相同。而在同一部門內，員工因為年齡和家庭環境的差異，也會擁有不同的工作習慣。如何照顧到不同職能、不同年齡的公司人的不同需求，是如今的企業福利選擇者需要納入福利考量名單的。
除了法律規定的五險一金，額外的員工福利已經成為中外各大企業調動員工工作積極性、挽留員工、增強自身競爭力、宣傳企業文化的重要手段。
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