數據分析金融行業的健康管理實施情況

企業健康管理是指企業從社會、生理、心理等各個角度來系統地關注和維護企業員工的健康狀態。企業健康管理作為一項吸引優秀員工的福利項目，讓我們來通過以下數據觀察金融業與其他行業的管理實施情況。

一、管理層對員工健康水平的關注度

金融行業中， 47.3%的企業管理層較為重視員工健康狀況， 35.5%的企業管理層對員工健康問題偶有關注；相較全體企業，金融行業管理層對員工健康水平的關注度更高。

二、企業在健康方面的困擾

相較全體企業，金融行業在員工健康方面的困擾相對較少，一定程度表明該行業員工健康水平較高或健康管理做得比較好；金融行業中，“病假多”和“缺勤多”是比較突出的困擾。

三、健康數據統計利用情況

金融行業統計健康數據的情況不及全體平均水平，52.2%的金融企業沒有進行任何健康數據的統計；進行統計的數據主要是體檢參與比例、病假缺勤率和保險理賠率。健康數據的利用上，金融行業會根據全部數據做出相應調整的企業比例稍低于全體，但針對部分數據做出調整的比例比較高，整體健康數據利用情況稍好于全體。無論是金融行業還是全體企業，在健康數據的收集利用方面還有很大發展空間。

四、體檢福利開展情況

金融行業 體檢福利普及率略高于全體平均水平，為86.6%；體檢周期基本是每年一次。企業一般為不同職級的員工配置不同標準的體檢福利，各職級人均費用的平均值依次是：高管987.2元，中層管理者647.2元，普通員工431元。

五、員工心理援助福利（EAP）開展情況

EAP（員工心理援助服務）在中國企業的普及率較低，金融行業EAP開展率更低，目前正在提供的企業占比僅為11.9%，低于全體平均水平16.4%；從具體服務項目來看，企業采用較多的EAP服務是測評服務、培訓講座、遠程咨詢（熱線/網上）；實施效果不好評估、管理層不夠重視是企業開展EAP的最主要障礙。

以上企業健康管理的數據來源于《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》。