新冠疫情常態化防控對企業福利有哪些影響？

新冠疫情自2019年底在蔓延以來，至今已經1年半的時間了，中國在新冠疫情防控方面已經取得了階段性的勝利，目前新冠疫情防控已經進入了常態化狀態。新冠疫情常態化防控對企業福利會有哪些影響呢？在這種狀態下，我們企業又改如何做好企業福利呢？

一、 對企業福利預算的影響

對企業福利影響最大的是企業對員工福利的預算。

眾所周知，新冠疫情對很多行業都造成了致命性的打擊，例如：旅游業、餐飲服務業、教育培訓業等，除此以外，也對很多行業造成了短期無法逆轉的經濟打擊。根據關愛通調研顯示，有45.4%的企業受到疫情影響，有26.5%的企業預計受到影響。58.4%的企業因為疫情縮減了福利預算，10.7%的企業因為疫情增加了預算，剩余30.9%的企業福利預算沒有發生變化。

對于這些受疫情影響較大的企業老板們，連自身正常運營都已困擾不已，就更別說給員工發福利了，基本是能省則省、能減則減了。

但也不是所有企業都是一味地縮減福利預算的，受疫情影響不大的企業，反而增加了在疫情防控方面的福利預算，例如：口罩及抗疫用品的發放，體檢項目增設核酸檢測，甚至為員工提供疫情險等。

二、 對企業福利方案的影響

由于疫情已經進入常態化防控階段，還會和我們人類共存一段時間，所以對企業而言，及時調整福利方案來適應這種疫情常態化防控現狀是勢在必行的。

上面已經提及，有些企業增加了福利預算來幫助企業員工適應新冠疫情常態化防控，但其實就算是預算不變和縮減預算的企業，也都在調整福利方案，增加或提升了疫情防控的關懷舉措（如發放口罩、健康/醫護品、提供疫情險）。

有些有旅游津貼或者旅游福利的企業，也將該項福利方案進行劃分調整，不論是調整旅游線路還是調整津貼適用范圍，這些措施也都證明了新冠疫情常態化防控對企業福利方案的影響。

三、 對企業福利發放形式的影響

疫情防控依然嚴峻，不能有絲毫松懈，所以這也對企業福利發放的形式和途徑增加了一定挑戰。

每到中國傳統佳節，有很多企業會進行實物集采，然后再逐一分發給員工，但這樣的操作會增加聚集和人流，不利于疫情常態化防控。所以現在越來越多企業會選擇 彈性福利，讓員工自行在福利列表中選擇自己需要的福利項目或者福利商品，然后直接通過電子兌換，快遞到家。

無論是中國還是全世界都受到了新冠疫情非常嚴重且深遠的影響，我們的企業福利也只是其中的一小部分。在目前疫情常態化防控階段，我們企業也需要靈活變通，隨勢而動，相應的調整自身福利制度，這樣才能夠攜手員工戰勝疫情！