如何根據人群特點來設計彈性福利方案？

為什么現在彈性福利方案這么流行？因為福利發放能否滿意，得要從人群中的需求進行分析，不同階層對于福利的要求是不同的。 彈性福利正是解決了這些痛點，所以大受歡迎。

（1）普通大眾階層

這部分階層的人，屬于薪酬不高，而家里也需要一些必物品的，所以，福利發放方面，發放一些不適用的物品，他們必然會埋怨，還不如發放一些實用類的東西，比如洗發水、油、大米之類的，或者不如發錢來得劃算，因為對于他們來講，只會看到明天要不要還房貸，手里還有多少菜錢。

（2）中高層管理人群

這類人員，其實不在意公司給發了300或者500元，他們更在意的是，公司給他們的福利，是否符合他們的身份或者對于他們來說，能否有什么價值。比如多給他們一天假期，隨時兌現，或者給予一定的福利點數，可以進行兌換，隨時生效。

（3）年輕人群體

年輕人群體是必須要考慮的一大因素，尤其是90后，這部分人有自己獨特的追求和價值觀，傳統的福利方式，對于他們來說根本不適用，他們更追求的是自由化和有趣性，比如說最近某部電影很火，但買不到票，是否可以解決他們的購票問題？比如IT的，福利是手感很棒的機械鼠標鍵盤套裝，或者一個雙肩包，也許他們會覺得公司很Nice。

當然，以上的分類方式并不嚴謹。

但我想說的是，發福利，必須要考慮他們的群體價值觀和需求。可以關注一下歷年年底，一些互聯網公司的福利方式，比如年會撈錢（大家可以百度），一方面宣傳了自己，一方面取悅了員工，另一方面還節省了成本，將人性的心理充分利用。彈性福利方案正是解決了這些痛點，所以大受歡迎。