企業(yè)福利有哪些創(chuàng)新形式？

企業(yè)發(fā)展隨著近年來(lái)國(guó)內(nèi)外疫情頻發(fā)和市場(chǎng)大環(huán)境影響，已經(jīng)漸入寒冬，同時(shí)這也給企業(yè)人力資源帶來(lái)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在這種情勢(shì)下，企業(yè)更應(yīng)在降本增效的基礎(chǔ)上穩(wěn)定好員工的情緒，要維持企業(yè)發(fā)展的勢(shì)頭，人才的作用不容忽視。而要想保留和吸引人才，企業(yè)福利是關(guān)鍵！但企業(yè)福利需要成本，這也同樣給企業(yè)帶來(lái)了“扛過(guò)去、活下來(lái)”的資金壓力。

當(dāng)下，企業(yè)福利還能采取哪些創(chuàng)新又降本的形式幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)呢？以下，供參考：

1. 定制類(lèi)禮品：打造企業(yè)專(zhuān)屬儀式感

越是個(gè)性化的禮物，越容易得到員工關(guān)注與認(rèn)可，以禮為載，將企業(yè)元素與禮品結(jié)合起來(lái)，給予員工一份專(zhuān)屬、獨(dú)一無(wú)二的禮品，這樣的定制款不僅盡顯企業(yè)心意，也能更好承載企業(yè)文化與特色，員工對(duì)福利的感知與驚艷感也是成倍的。

2. 選擇福利外包供應(yīng)商：標(biāo)準(zhǔn)卡券，讓員工“各取所需”

企業(yè)可選擇福利外包供應(yīng)商，采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)福利卡券，賦能HR打造千人千面的福利選擇！

以即將來(lái)臨的中秋佳節(jié)為例，企業(yè)可根據(jù)自身福利預(yù)算，采購(gòu)不同檔位的節(jié)日標(biāo)準(zhǔn)卡券，給員工發(fā)放 中秋福利。

員工進(jìn)入商城自主選兌一樣或多樣心儀禮品，甚至可做到支持卡面與檔位的定制，員工還可補(bǔ)充支付，升級(jí)福利體驗(yàn)。企業(yè)預(yù)算可控，發(fā)放簡(jiǎn)單快捷，員工選兌便利，無(wú)憂包郵到家。

3. 接入員工 福利平臺(tái)：積分發(fā)放，價(jià)值感、彈性化兼得

企業(yè)也可選擇 員工福利平臺(tái)，搭建福利商城，以積分為載體，員工可自由選擇福利產(chǎn)品，商品品類(lèi)與數(shù)量更廣，價(jià)格更具性價(jià)比，隨之，員工選擇自由度更高。不僅可以降低HR福利管理工作的負(fù)擔(dān)，這樣的“彈性化”，也使得員工對(duì)公司福利的滿意度大大提高。

此外，近年來(lái)，特別是進(jìn)入后疫情時(shí)代，員工對(duì)健康、保健類(lèi)企業(yè)福利的需求也日益旺盛，HR在此類(lèi)福利上更多的布局謀劃，相信也能讓員工更有“獲得感”，讓員工和企業(yè)皆大歡喜的福利，其實(shí)沒(méi)那么難！

當(dāng)HR發(fā)放的企業(yè)福利，未能得到員工滿意，HR還能采取哪些“補(bǔ)償性”動(dòng)作呢？

- 開(kāi)啟員工福利問(wèn)卷，征集福利改善意見(jiàn)

- 后續(xù)實(shí)施企業(yè)福利，提前做好福利溝通與宣導(dǎo)

- 合適的員工福利“外援”的選擇

企業(yè)福利最終的目的就是滿足員工！但員工的需求會(huì)隨著個(gè)性、年齡和環(huán)境各有不同，所以如果想要把企業(yè)福利真正做到員工滿意，除了花錢(qián)還需要迎合員工需求而改變，不應(yīng)墨守陳規(guī)，一塵不變，應(yīng)保持發(fā)展的態(tài)度，隨著時(shí)代和環(huán)境變化而與時(shí)俱進(jìn)。