關愛通“為你點贊”激勵系統入駐浙商銀行上海分行

2016年4月中旬，關愛通“為你點贊”即時認可與員工激勵系統在浙商銀行上海分行正式上線。上線第一天，浙商銀行上海分行員工就送出181條點贊信息，并申請發放了989積分，“為你點贊”員工激勵系統試水取得初步成功。關愛通激勵的這種創新的員工激勵方式，得到了員工的普遍認可和贊譽，這不僅會對浙商銀行上海分行引導員工認可公司價值觀、落實企業文化起到重要作用，還能夠激發員工的成就動機、為晉升考核提供參考等。

 

每個員工都渴望實現個人夢想 需要被認可
根據關愛通激勵的相關調查報告顯示：員工來到公司，都渴望實現個人的夢想。但事實上，有些公司管理者無法理解，總是把自己的夢想，即企業文化價值觀，強加到他們的員工身上。
針對于此，關愛通激勵的專家們分析道：眾所周知，美國著名心理學家Abraham H.  Maslow 1943年在《人類激勵理論》論文中提出了“人類需求層析理論”。對此，關愛通激勵的觀點是，在人力資源管理中，對于員工來說，生理、安全、社交需要是企業基本能夠滿足的，而需求金字塔上面的，即尊重、自我實現的需要，更是員工渴望在工作中得到的。關愛通激勵的專家們認為，在工作中認可其存在社會的價值，員工才能得到比薪酬更大的快樂，這也正是實現員工激勵的關鍵點。
即時激勵比傳統激勵更有效 隨時隨地贊
    關愛通激勵的觀點是，管理者激勵員工，要遵循“即時”原則，等待時間越長，激勵效果越容易打折扣，即時激勵就是對員工行為或階段性結果實時做出反饋。可是HR哪里有那么多精力和時間去關注每一位員工呢？顯然，關愛通激勵“為你點贊”即使認可與員工激勵系統，就是HR的員工即時激勵省心神器。
關愛通“為你點贊”員工激勵與即使認可員工激勵系統，是建立在員工關愛平臺上的即時認可激勵應用，是一種創新員工激勵的方式。通過發現身邊每一個符合浙商銀行企業文化的行為，給予員工即時認可與激勵，讓員工在“被贊”與“點贊”中踐行浙商銀行的核心價值觀。關愛通“為你點贊”員工激勵系統，可定制化開發網頁版和手機版，上海分行每位員工都在“為你點贊”系統中為身邊的同事、上下級以及跨機構、跨部門的同仁在工作中的“勤奮”、“負責”、“高效”、“合作”等優秀行為即時“點贊”，并為其申請獎勵積分（關愛積分），根據點贊對象在被贊行為中體現的工作難易程度、貢獻度大小、幫助程度大小等確定積分額度。

    “為你點贊”系統作為浙商銀行上海分行在人力資源管理中的一項創新舉措，借助 “為你點贊”系統，對分行的人力資源管理起到很多有益的作用。
一是將員工關懷福利與考核激勵相結合，引導浙商銀行價值觀認同
關愛通激勵可以將員工關懷福利與考核激勵相結合，并引導員工不斷認同、不斷提升浙商銀行核心價值觀。“為你點贊”系統，會讓符合浙商銀行“勤奮”、“負責”、“高效”、“合作”等價值觀的工作行為被認可，同時被點贊的員工還能獲得物質獎勵，即關愛積分，可以在員工關愛平臺上自由兌換福利品。關愛通“為你點贊”員工即時認可與激勵系統，打好了員工關懷福利與考核激勵的組合拳，實為一箭雙雕之舉。

二是落實企業文化，轉化為員工的行為習慣
關愛通激勵可將文化轉化為行為和習慣，使企業文化落地生根。浙商銀行上海分行每位員工都在“為你點贊”系統中鼓勵“勤奮”、“負責”、“高效”、“合作”等優秀行為，既彰顯了其“負責、勤奮、務實、大氣”的浙商銀行精神，也通過點贊的行為，認可了符合企業文化的行為。
三是激活認可價值，激發員工的成就動機
關愛通激勵借助移動互聯技術，打造基于員工關愛平臺上的“為你點贊”即時認可激勵應用激活認可價值，真正實現“管理是過程”，全員監督、持續強化并分享標桿行為，激發員工的成就動機。
四是“為你點贊”為員工晉升和發展提供參考
關愛通激勵依托于員工關愛平臺，可讓管理者更了解下屬，通過月度、年度公司或部門“獲贊”TOP3等數據，發現符合浙商銀行企業文化和戰略的員工，為人員晉升和發展提供參考。
中智關愛通“為你點贊”員工及時認可與激勵系統，這種形式新穎的員工激勵有效方式，將在2016年讓更多企業受益。