前言
嚴峻的2020年已到尾聲，很多HR朋友都會發現，今年的新政真是叫人眼花繚亂滿天飛。關愛通研究院陸續在今年里也發布過許多和HR相關的新政文章，我們發現除了常規的政策更新外，國家為了應對疫情突發影響，還陸續出臺了一大波穩企業、穩就業的惠企政策，而這當中，有許多都是有時效限制的。所以在歲末之際，我們做一個匯總盤點，希望對HR朋友們有幫助。
一、短期有時效性優惠政策合輯熱點
自疫情起，各部委與各地陸續出臺了以減輕企業負擔，支持企業復工復產的階段性政策，它具有一定的時效性，有明確的截止時間或規定至相關部門發布的疫情影響消除之日為止。
熱點1、社保的減、免、緩
減、免：指的是企業基本養老保險、失業保險、工傷保險中的單位繳費部分，截止至2020年12月31日結束。
緩：指的是受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可緩繳社會保險費至2020年12月底，緩繳期間免收滯納金；以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員，可自愿緩繳、補繳。2021年再繳費，繳費年限可累計計算。
研究院2月文章：關愛通研究院 | 疫情之下全國各地惠企政策綜合盤點
通知文件原文：
熱點2、企業所得稅，增值稅
企業所得稅優惠
一次性扣除：針對疫情防控重點保障物資生產企業為擴大產能新購置的相關設備成本費用。
延長虧損結轉年限：針對受疫情影響較大的困難行業企業，最長結轉年限由5年延至8年。
增值稅優惠
留抵退稅：疫情防控重點保障物資生產企業可以按月向主管稅務機關申請全額退還增值稅增量留抵稅額。
免征增值稅：對納稅人運輸疫情防控重點保障物資取得的收入，免征增值稅。
關愛通研究院提醒，目前國家還沒有頒布延續相關政策的文件，可以再等一下。但同時需提前做好沒有稅收優惠情況下的稅務規劃。
研究院2月文章：關愛通研究院 | 疫情之下全國各地惠企政策綜合盤點
熱點3、金融扶持政策
對疫情防控重點保障企業貸款給予財政貼息支持：貸款利率的50%給予貼息，貼息期限不超過1年。
加大對受疫情影響個人和企業的創業擔保貸款貼息支持力度：可向貸款銀行申請展期還款，展期期限原則上不超過1年，財政部門繼續給予貼息支持。
優化對受疫情影響企業的融資擔保服務：提供信用貸款支持；取消反擔保要求，降低擔保和再擔保費率；減半收取再擔保費等。
通知文件原文：
熱點4、一次性節日慰問
上海增加一次性節日慰問額度500元，使用期限截至2021年2月28日。
上海市總工會《通知》明確規定，這筆節日慰問額度是用于購買本市東西部扶貧協作和對口支援地區消費扶貧產品的，上海市東西部扶貧協作和對口支援地區共有5個，分別是：新疆喀什、西藏日喀則、青海果洛、貴州遵義、云南。
關愛通研究院提醒，基層工會未使用的需要抓緊了，剩余的場景就只剩下元旦和春節了，也可找關愛通對接直接服務需求。
研究院9月文章：政策 | 重磅！500元/人！上海的工會會員增加福利了！
熱點5：線上培訓補貼
補貼期限：補貼期限為企業受疫情影響停工期間至相關部門發布的疫情影響消除之日止。
三項目標：提升勞動者素質與技能水平、減少疫情期間人員扎堆聚集、促進重點群體順利返崗就業
四項優惠：
5家線上職業技能培訓平臺對勞動者實行重點課程免費開放。
基礎電信企業對在疫情期間參加線上職業技能培訓予以優惠。
疫情結束后一年內，勞動者可依據線上培訓學時、學分等培訓成果，在公共實訓基地等線下培訓場所優先參加職業技能實訓。
積極引導鼓勵社會機構在疫情期間免費開放線上職業技能培訓資源。
研究院3月文章：政策 | 后疫情復工期，企業線上培訓補貼政策解讀與申請實操指引
二、有更新的政策合輯
除了階段性的短期惠企政策外，面對我們比較關注的就業補貼、失業保險、共享員工、四險一金、工會福利、假期福利等領域，在2020年也有不少政策更新，一起來看一看：
熱點1、就業補貼
4月，人社部辦公廳、財政部辦公廳聯合印發《關于發布就業補貼類政策清單及首批地方線上申領平臺的通知》。
明確了各地就業補助資金的線上申領平臺。
各地政府也陸續明確了各項就業補貼標準：企業端的申領，吸納就業有補貼。
研究院5月文章：政策 | 全國多地發放就業補貼，每人高達上千元！
熱點2、失業保險
5月，人力資源社會保障部和財政部下發了《關于擴大失業保險保障范圍的通知》（人社部發〔2020〕40號），通知加大保障失業人群的基本民生的廣度和深度。
范圍擴大：這次擴大失業保險保障范圍主要的受益者是主動離職的失業人員和農民工。
標準上調：今年已有北京、上海、天津、山東、遼寧、湖北等13個省市上調了失業保險金發放標準。
研究院7月文章：政策 | 數千億級失業金結余怎么花，失業保險新政告訴你
熱點3：共享用工
9月，人力資源社會保障部辦公廳正發布《關于做好共享用工指導和服務的通知》。《通知》公開支持“共享用工”，并提出了詳細的八條指導意見，這對于規范共享員工模式下的勞動關系，明確企業和勞動者的權利義務有著重要的作用。
關鍵點：共享用工必須是不以營利為目的的勞動力臨時借調。
研究院10月文章：政策丨人社部特別發文，實行共享用工，這些問題和風險如何規避？
熱點4、四險一金
社保調整：上海2020年7月1日起，以9339元/月作為計算社保繳費基數上限標準的參考水平，將上限調整為28017元/月；同時，按照國家規定，社保繳費基數下限繼續維持4927元/月。
公積金調整：上海自2020年7月1日起開始調整，職工住房公積金的繳存基數由2018年月平均工資調整為2019年月平均工資。住房公積金和補充住房公積金繳存基數最高不超過28017元，最低不低于2480元?！?/p>
關鍵點：基數調整對雇員平均工資高的企業影響最大
中小微企業優惠延續的力度大
研究院7月文章：政策 | 四險一金繳費基數齊調整，對企業的影響到底有多大？
熱點5、工會新規
新規原則：消費扶貧
節日福利：公布31個省區市（除港澳臺）節日福利發放標準
5月，全總辦公廳下發《關于充分發揮工會組織優勢開展消費扶貧行動助力貧困地區決戰決勝脫貧攻堅的通知》，要求努力幫助貧困地區特別是湖北省解決受新冠肺炎疫情影響的扶貧農畜牧產品滯銷問題，助力貧困地區決戰決勝脫貧攻堅。
研究院6月文章：政策 | 今年用工會經費給職工發放節日慰問，你發對了嗎？
上海職工春秋游：豐富文旅產品供給，促進地方經濟發展
6月發布《關于鼓勵開展職工“愛上海、游上?！被顒哟龠M文旅產業發展的通知》
關鍵點：當日往返、不含大交通、不含住宿、不得超過200元/人、可拆分使用
上海職工療休養：深化消費扶貧，助力脫貧攻堅
關鍵點：不得多程旅游、唯一住宿、不得包含門票、不得跨省，但鼓勵去對口支援地區
研究院6月文章：政策│職工春秋游，職工療休養，這些工會新政你必須看
熱點6、假期新規
多省明確2.5天周末休假制度
截止目前已有安徽、河北、浙江、江西、江蘇南京、甘肅隴南、湖北利川等多地出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
雖然意見明確可以實行2.5天休假，但僅為鼓勵性，并非強制性。各單位是結合自身實際，在完成工作任務的前提下，鼓勵職工休假旅游。
多地新增“子女護理假”
國家統計局2019年的報告顯示，隨著老年型年齡結構初步形成，中國開始步入老齡化社會。近年來，養老壓力愈發明顯，為了更好地保障老年人的合法權益，各地紛紛出臺子女護理假政策。目前已有北京、廣州、南京、西安、河南、山西等18地出臺了相關規定。
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