調(diào)研邀請 | 數(shù)字化時(shí)代的人力資源管理現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研

隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、AI、5G、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展和落地應(yīng)用，我們已經(jīng)置身于一個(gè)全面數(shù)字化的時(shí)代。數(shù)字技術(shù)使得市場競爭更加激烈，它在顛覆眾多行業(yè)的同時(shí)，也帶來了很多機(jī)會(huì)。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)變革的關(guān)鍵方向，這點(diǎn)毋庸置疑，但其成功之道或者說轉(zhuǎn)型路徑尚未有成熟的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，需要各行各業(yè)的企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)不斷在實(shí)踐中摸索論證。為此，關(guān)愛通研究院和人力資源專業(yè)媒體GHR特聯(lián)合發(fā)起本次“數(shù)字化時(shí)代的人力資源管理現(xiàn)狀和趨勢”調(diào)研。

本調(diào)研旨在了解企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型，尤其人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的戰(zhàn)略布局和實(shí)踐現(xiàn)狀，以探討人力資源的數(shù)字化變革之道和未來趨勢，誠邀各企業(yè)參與。

調(diào)研內(nèi)容

● 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者和戰(zhàn)略部署情況

● 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型涉及的領(lǐng)域

● 人事行政領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀和效果

● 人事行政領(lǐng)域在員工體驗(yàn)方面的實(shí)踐情況

● 數(shù)字化時(shí)代組織與人之間的連接關(guān)系

受訪者要求

因本調(diào)研聚焦企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，因此只面向熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃的特定職位——管理者、人事/行政/工會(huì)負(fù)責(zé)人展開，其他職位填寫者均視為無效樣本，煩請知悉。

參與方式和報(bào)告獲取

可關(guān)注公眾號“中智關(guān)愛通”，掃描調(diào)研二維碼進(jìn)入問卷，該問卷預(yù)計(jì)花費(fèi)您15分鐘左右的時(shí)間。

凡提交問卷后核實(shí)為有效樣本的企業(yè)，均能獲得最終完整版的調(diào)研報(bào)告，我們將在報(bào)告完成后的第一時(shí)間發(fā)送到您預(yù)留的郵箱。

隱私保密

關(guān)愛通承諾您填寫的問卷僅會(huì)被用作此次研究，您提交的信息我們將嚴(yán)格保密。