企業(yè)員工福利做得好，企業(yè)負(fù)擔(dān)會更少！我國進(jìn)入老齡化社會后，養(yǎng)老金從傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制和改革后的名義積累制都難以有效地應(yīng)付老齡化問題，因為這兩種模式在本質(zhì)上都是由下一代人承擔(dān)上一代人的養(yǎng)老費用，實行風(fēng)險后移。在老齡化高峰時期，則需要更多的資金用于保證養(yǎng)老金的發(fā)放，這將增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)的效率，從而使整個經(jīng)濟缺乏活力和競爭力。企業(yè)員工福利做得好，企業(yè)負(fù)擔(dān)會更少！
發(fā)展員工福利計劃有利于企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，輕裝上陣。中國國有企業(yè)改革的重要目標(biāo)之一，就是要剝離本來不應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社會福利和社會保障職責(zé)，打破“企業(yè)辦社會”的格局，讓企業(yè)輕裝上陣，平等參與國際國內(nèi)市場競爭。發(fā)展企業(yè)年金等員工福利計劃正可以起到這一作用，就是以市場化的方式承擔(dān)企業(yè)對員工福利的職責(zé)，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，彌補社會保障不足，化解改制難題，促進(jìn)社會專業(yè)化分工。
而企業(yè)員工福利計劃中，一般都有一些預(yù)籌積累模式的福利項目，這些項目可以通過跨期消費安排和縱向調(diào)劑，適當(dāng)減輕當(dāng)前完全實行代際調(diào)劑的壓力。因此，在我國大力發(fā)展企業(yè)年金等福利項目，有利于提前分?jǐn)偤歪尫盼磥砝淆g化高峰可能帶來的風(fēng)險，也有利于減輕企業(yè)未來的繳費壓力，有助于更好地應(yīng)對和化解老齡化危機。
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