企業(yè)體檢福利現(xiàn)狀解讀，員工體檢“如流水線工廠一般”？

4月了，你的公司安排體檢了嗎？

雖說每家企業(yè)的體檢時間并無強制要求，但考慮到（金三銀四）入職高峰、春季氣候適宜等因素，相當一部分企業(yè)會選擇在3-4月開展員工體檢項目。

既然連開展時間都有講究，那么在計劃整個員工體檢項目時，自然要更加深思熟慮。

可能會有人提出疑問，體檢年年有，這么基礎的福利項目有何難？

在解答這個問題前，不如先來看看企業(yè) 體檢福利的實施現(xiàn)狀。

一、企業(yè)體檢福利普及率高，一般會依據(jù)職級差異化實施

調研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)體檢福利的普及率為83%，已開展體檢福利的企業(yè)中，大部分會面向全員提供這一福利，其中約9成企業(yè)的體檢福利周期為每年一次。

另外，根據(jù)員工職級不同，企業(yè)也會設置差異化的福利標準。各職級人均費用的平均值依次是：高管987.2元，中層管理者647.2元，普通員工431元。

二、向員工提供個性化選擇的企業(yè)約一半

我們了解到，部分企業(yè)為了提升員工關懷，也會在標配體檢福利之外向員工提供一些延伸的個性化選擇，常見的做法有提供員工自費選擇的體檢服務、體檢福利覆蓋員工家屬。

數(shù)據(jù)顯示，有一半以上的企業(yè)會向員工提供自費選擇的體檢升級計劃或體檢加項包，29.5%的企業(yè)自費選擇僅限員工本人，21.8%的企業(yè)自費選擇涵蓋員工家屬；向員工提供的自費升級計劃或加項包中，比較常見的項目有癌癥篩查、心腦血管篩查、超聲檢測。

而體檢福利覆蓋員工家屬的企業(yè)占比僅為23.4%，覆蓋較高的家屬為配偶，其次是子女，覆蓋父母的情況相對較少。

三、企業(yè)檢后管理水平普遍較低

大部分企業(yè)雖然提供體檢福利，但在具體實施時卻與體檢的初衷（用于員工疾病預防）有所相悖，具體表現(xiàn)為只追求參檢率，而缺少一些后續(xù)的跟進安排（43.8%），如體檢結果解讀，或根據(jù)企業(yè)體檢總檢報告提供針對性的健康宣傳，以方便員工更好的認識和及時改善自己的身體健康狀況。

而已提供后續(xù)健康管理服務的企業(yè)中，比較常見的舉措是提供體檢報告解讀，但會結合企業(yè)體檢總檢報告提供針對性健康宣傳的比例較低。

可見，企業(yè)在體檢福利里依然存在不少問題：

一、體檢福利個性化程度一般；

二、缺少后續(xù)健康管理服務；

三、即使有后續(xù)，也只有較基礎的報告解讀服務，缺乏針對性。

不難看出，即使是員工福利里的“陽光普照獎”，體檢福利依然有不小改進空間。

*關愛通針對體檢福利的這種情況，特別開發(fā)了全流程健康管理產(chǎn)品，感興趣可以跳轉了解

做完體檢就結束？多做這一步，員工更滿意！

寫在后面：

其實員工體檢計劃不僅僅是一項單純的福利計劃，HR更應該從風險管理這個角度去規(guī)劃。

如果員工的身心健康狀況如果不佳，勢必會給企業(yè)造成工作效率下降、人才流失、職場氛圍焦躁、醫(yī)療保險成本上升等諸多不良影響。其中最直接、最突出的影響就是工作效率的下降（病假/缺勤情況包含在內），而低效工作帶給企業(yè)的損失無疑是巨大的。加上近幾年新冠疫情的黑天鵝效應，“健康”早已不再只是員工個人的問題，其影響面已波及到企業(yè)、社會乃至國家。

我們知道，當員工健康能夠得到充分保障的情況下，員工會更加專注精力投入到工作當中，進而增強組織活力與效能；另一方面，一家企業(yè)擁有良好的健康文化，組織運轉效率高，企業(yè)的雇主品牌口碑也會隨之提升，企業(yè)也可以更好地吸引和保留人才。

隨著勞動力費用的逐年提高，市場上人力競爭也愈演愈烈，作為企業(yè)福利拼圖中的基座，千萬不要浪費體檢福利的優(yōu)勢，讓其只是像流水線工廠一般走個過場。

作者 關一 關愛通研究院研究員