如何落實后疫情防控時期的職工關懷

2022年的初夏，上海在經歷了一場艱苦的戰役后，復工復產復商復市的步伐正不斷加快，越來越多的職工已整裝出發，重返崗位。在此關鍵時期，我們企業該如何在恢復經濟發展的同時，做好職工關懷，攜手職工一起渡過難關呢？就后疫情防控時期的職工關懷，上海市總工會發新政了！

6月15日，上海市總工會在申工社再次發布新政，包括助力企業經濟發展—開展春秋游，組織“愛上海”專題活動，加強職工關愛慰問，加大工會經費保障力度等16項舉措，為企業工會關心關愛職工、助力疫情后的經濟發展給予了更多機會。

一、開展職工療休養、春秋游活動

鼓勵企業、社會團體工會委托本市旅行社組織開展職工療休養、春秋游活動。

市總工會投入2500萬元，通過全額補貼、定額補貼，組織抗疫一線職工、勞模工匠、技術工人等開展療休養。

新認定一批符合條件的酒店、文化街區、紅色旅游景區等為上海職工療休養基地。

組織開展萬名抗疫一線職工專項療休養活動。

二、組織“愛上海”主題系列活動

基層工會可組織在職工會會員開展“看上海、品上海、愛上海”主題系列活動，經費標準不超過1200元/人/年。

- “看上海”活動（市內兩天一晚活動）不超過700元/人/年；

- “品上海”活動（主要用于購買“上海名特優”等產品）不超過500元/人/年。

基層工會經費不足的，上級工會可結合自身經費實際，予以專項補助。

三、加大工會經費保障力度

總工會在原對下回撥補助基礎上，按區局（產業）工會上年度上繳經費20%增加補助金額、加大回撥力度。

本各級工會統籌歷年結余資金，切實保障疫情防控、職工普惠活動等重點支出，可突破動用歷年結余原則上不超過10%的限制。

基層工會經費用于節日慰問和職工生活必需品的額度由原50%提高到70%。

根據《上海基層工會經費收支管理辦法》，工會經費中的活動支出可以用于基層工會組織開展職工教育，文體，宣傳活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。

基層工會開展員工春秋游可以委托旅行社組織，簽訂協議并當日往返，費用標準不得超過每人每天200元。

基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。（年節：元旦，春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節）年度發放總額不得超過基層工會當年度流程經費的50%。

對比新規前后的規定，我們不難發現，工會采購年節慰問品及職工生活必需品的經費限額從原本的不超過50%提高到了不超過70%，發放總額提高，也意味著工會采購企業福利的選擇可以更多。

這進一步說明了，市總工支持并鼓勵基層工會在后疫情時代加強對職工關懷的力度，并鼓勵工會調節職工生產情緒及工作環境，開展更多，更豐富的活動。

針對旅游類行業，新認定了一批符合條件的酒店、文化街區、紅色旅游景區，同時，新增了兩種“愛上海”主題活動方式，包括兩天一晚的出游，及不超過500元的“上海名特優”等產品的購買。

這不僅在一定程度上表達對旅游，酒店等受疫情影響行業的鼓勵和支持，也為工會工作者后續的活動方向給予的指導。

歷年來，市總工會一直致力于為職工群眾爭取福利。除年節福利外，春送崗位，夏送清涼，金秋助學，冬送溫暖等活動也在相繼開展。

四、2022夏送清涼政策

市總工會印發《關于組織開展2022年夏季職工勞動保護和防暑降溫工作的通知》，要求做好常態化疫情防控形勢下高溫作業和高溫天氣作業的勞動保護工作，降低高溫作業和高溫天氣作業對勞動者身體健康的危害，防范職業性中暑事件發生。

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今年夏天，相信通過對以上兩項政策的學習，我們各基層工會已經了解該如何實施后疫情防控時期的職工關懷了吧。希望企業可以通過實施職工關懷，提升員工對企業的滿意度，提高員工的工作積極性，協手職工一起渡過經濟發展阻滯期，恢復經濟發展勢頭。