案例分享七：快速成長的高科技企業(yè)——鉅泉光電的福利進(jìn)階之路

作為一家快速發(fā)展的高科技企業(yè)，如何在預(yù)算管控、規(guī)則統(tǒng)一的前提下，滿足年輕員工對福利靈活豐富的訴求，讓員工受益、HR省力，實現(xiàn)留才引才的目的，是鉅泉光電HR在福利進(jìn)階路上要解決的問題。

引進(jìn)中智關(guān)愛通后，鉅泉光電通過一站式管理平臺完成企業(yè)福利的統(tǒng)籌規(guī)劃和使用，實現(xiàn)福利線上化，完成福利進(jìn)階。簡單、高效，正是鉅泉光電開展企業(yè)福利工作時追求的第一要義。

“我們在使用關(guān)愛通平臺以后，有效改善了HR繁瑣的工作流程，極大提升了工作效率，再也不用每月催辦各類發(fā)票了。年節(jié)禮物可以DIY獨特的福利項目，不再是單調(diào)的禮品卡，極大提升了員工的體驗感。公司內(nèi)部的推薦獎金也可以使用關(guān)愛通積分形式兌現(xiàn)，受到員工的高度好評。總之，員工的使用體驗很愉悅，HR也省力省心，感謝關(guān)愛通平臺帶給大家的輕松體驗感！”

——鉅泉光電HRD

關(guān)于鉅泉光電科技

鉅泉光電科技（上海）股份有限公司（以下簡稱“鉅泉”）成立于2005年5月，是一家致力于集成電路設(shè)計、開發(fā)和銷售的高科技企業(yè)。

自成立以來，鉅泉凝聚了多年IC設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗的專業(yè)團(tuán)隊，憑借領(lǐng)先的技術(shù)積累、雄厚的研發(fā)實力，在電能計量、MCU和電力線載波通信等領(lǐng)域推出了具有國際水準(zhǔn)的高性能、高品質(zhì)且成熟穩(wěn)定的解決方案，獲授權(quán)專利79項，其中發(fā)明專利66項、實用新型專利13項，建立了完整的自主知識產(chǎn)權(quán)體系，廣受市場肯定和用戶歡迎，取得國內(nèi)領(lǐng)先的市場地位，公司三相計量芯片在國內(nèi)統(tǒng)招市場出貨量穩(wěn)居第一，榮獲專精特新“小巨人”企業(yè)，并于2022年在科創(chuàng)板敲鐘上市。

一、福利升級的攔路虎

作為一家以研發(fā)為主的高科技公司，鉅泉光電最大的部門就是研發(fā)部。

和其他公司不一樣的是，在公司剛起步的時候，企業(yè)福利并不由HR部門統(tǒng)籌，而是每個部門設(shè)置一筆福利費用，如何分配由各個部門自行決定，因此研發(fā)部特地安排了一位助理處理員工福利相關(guān)的事項。

但是運行了一年后，發(fā)現(xiàn)這套模式有幾個問題：

1. 員工福利雖然并不復(fù)雜，但瑣碎的事情特別多，導(dǎo)致人效很低，影響了研發(fā)助理本職工作的開展；

2. 隨著公司快速擴(kuò)張，公司逐漸向全國性企業(yè)發(fā)展，在臨港、南京等地分設(shè)部門，異地員工的福利發(fā)放成了個難題；

3. 各分公司、部門之間的福利標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，加班車加班餐的規(guī)則也有差別，導(dǎo)致了一開始企業(yè)福利費用暴漲；

4. 除了管理上的難題，員工也對企業(yè)福利提出了自己的訴求。以前的年節(jié)福利以超市預(yù)付費卡為主，但對于年輕研發(fā)人員占了70%的鉅泉光電來說，線下消費的渠道選擇有限、形式單調(diào)，很難讓所有員工都滿意。

2022年9月，鉅泉科技在科創(chuàng)板敲鐘上市。公司在不斷發(fā)展，各種管理體系勢必也要跟上規(guī)模的快速擴(kuò)張，因此，實現(xiàn)預(yù)算管控和各項規(guī)則的統(tǒng)一性和標(biāo)準(zhǔn)化至關(guān)重要。

二、開啟福利全面進(jìn)階！

HR負(fù)責(zé)人經(jīng)常參加人力資源行業(yè)內(nèi)的交流分享，了解到引進(jìn)福利平臺是大中型企業(yè)做福利項目的發(fā)展趨勢，于是選擇一款專業(yè)的 福利平臺成了解決以上問題的最優(yōu)解。

對比了多家福利平臺后，HR負(fù)責(zé)人最終選擇了中智關(guān)愛通。“首先我覺得銷售很專業(yè)，對用戶場景、平臺使用都非常熟練，溝通也很默契，后續(xù)售后溝通應(yīng)該也沒什么問題；其次這個平臺是個很開放的平臺，除了解放HR雙手之外，還可以給員工提供多元選擇，契合員工的多樣需求，我覺得對我們的福利體系完善會有很大的幫助。“

津貼福利的進(jìn)階：以前通訊補貼需要大家找發(fā)票來報銷，員工覺得麻煩，對財務(wù)來說也是很大的工作量；現(xiàn)在通過平臺發(fā)放積分，員工不需要發(fā)票報銷，財務(wù)也減少了核對的工作量。

加班福利的進(jìn)階：以前加班車需要員工申請-主管審批，流程繁瑣；現(xiàn)在在平臺上，設(shè)置好統(tǒng)一的規(guī)則后，員工到點直接在平臺上打車，流程更通暢，也不存在部門差異。

年節(jié)福利的進(jìn)階：以前的年節(jié)福利以發(fā)放超市預(yù)付費卡為主，選擇受限；現(xiàn)在換成中智關(guān)愛通的平臺積分，上百家主流、優(yōu)質(zhì)消費通路，涵蓋了“衣食住行”各個方面，可以在線上買東西、買菜、兌換各種會員卡，也可以在線下看電影、去餐飲店吃飯，各取所需、更加自由，也更符合年輕人的消費習(xí)慣。“現(xiàn)在的年輕人都是喜歡按照自己的意愿去做點事兒。”

研發(fā)類公司就是要把優(yōu)秀的人才網(wǎng)羅進(jìn)來，做好保留，而企業(yè)福利就承擔(dān)了這樣一個功能。

福利是薪酬結(jié)構(gòu)重要的補充部分，一個完善的福利體系可以有效的彌補企業(yè)溫度上的不足，同時起到激勵士氣的作用。

“比如我們的招聘公眾號，里面有很多品牌的宣傳活動，企業(yè)福利也是其中的一塊重要的內(nèi)容展示，希望能夠吸引更多的人才，加入我們。”