關愛通丨優(yōu)質職場品牌案例：財富「共享」，讓激勵更有溫度

2022年，受新冠疫情影響，企業(yè)的經(jīng)營在不同程度上都有受到波及，其在職場建設中的體現(xiàn)之一，便是對 員工激勵與福利的投入減少，與之相關的實踐方案與探索也隨之減少。2022 年參評 αi 優(yōu)質職場評選企業(yè)提交的案例中，僅收到個位數(shù)企業(yè)提交「財富共享」維度的案例，是自評選舉辦以來案例最少的一屆。優(yōu)質職場組委會在此向在疫情期間仍致力實踐職場財富建設的企業(yè)致敬，也將這些企業(yè)的做法悉數(shù)呈現(xiàn)，希望能給到大家啟發(fā)。

傳統(tǒng)與時髦結合，用“心”激勵

案例來源：菁英夢谷

菁英夢谷在下轄的新公司成立之初，會為所有員工公開發(fā)行原始股，希望通過這種方式，讓員工在新公司成立之初就建立起主人翁意識，讓每位員工都有參與權，激發(fā)大家的奮斗熱情，在共創(chuàng)共贏中，達成新公司的戰(zhàn)略目標。

而在日常的年節(jié)福利中，菁英夢谷結合公司年輕員工居多的特點，將年輕人喜歡的“盲盒”概念引入年節(jié)福利，在不增加成本且保證人均價值相同的前提下，讓大家采用抽取盲盒的方式獲得年節(jié)福利，增加福利發(fā)放的娛樂性和互動性。這種創(chuàng)新嘗試，讓每一次福利發(fā)放都變成了有趣的團建活動，既提高了大家的參與度，又一定程度上解決了眾口難調(diào)的問題，提高了員工對于菁英夢谷職場的滿意度。

風險共擔，利益共享

案例來源：博奇環(huán)保

博奇環(huán)保是中國領先的綠色生態(tài)環(huán)境綜合治理服務提供商，在他們提交的超額完成廣西來賓電廠項目案例中，博奇環(huán)保項目團隊精密配合，通過深入擴大來賓市工業(yè)園區(qū)供熱市場，拓展大氣污染治理、固體廢棄物、危險廢棄物污染處理、清潔能源供應等產(chǎn)業(yè)鏈，挖潛資金扶持政策等，最終反哺電廠企業(yè)營收和利潤增長，實現(xiàn)扭虧增盈，完成企業(yè)轉型升級。面對項目取得的豐碩成果，公司將項目的超額利潤用于員工激勵，并且將其作為示范項目，帶動其他項目超額完成公司下達的指標，實現(xiàn)了員工個人收入、集團利潤增長的正向循環(huán)。

持續(xù)優(yōu)化財富項目，助力員工成為最好的自己

案例來源：沃爾沃汽車

在沃爾沃汽車的財富管理體系中，設有基礎福利、短期和長期激勵、綜合性福利計劃、認可激勵及額外財富等多個維度的方案，為員工提供長期且富有競爭力的薪酬和福利，保障員工的生活品質，助力員工成為最好的自己。企業(yè)一共提交了 5 個方面的案例：

全面 彈性福利：涵蓋完善的商業(yè)保險保障、工作生活類福利，以及企業(yè)年金等多樣化和個性化項目。公司在每年 10 月至 11 月期間開放年度注冊，根據(jù)員工的服務年限和基本工資，按照一定的比例授予員工彈性福利積分，員工可根據(jù)本人及家庭的情況和需求通過彈性 福利平臺為下一個福利年度規(guī)劃和選擇福利產(chǎn)品。

企業(yè)年金計劃：由公司繳費和個人繳費共同組成，員工可自愿選擇是否加入該計劃。企業(yè)年金的個人繳費基數(shù)為當月基本工資，個人繳費共有 0%、1%、2%、3%、4%、5%、6%七檔供選擇，公司匹配相應的繳費比例。個人如果選擇繳費比例為 0%，則意味著選擇不參加企業(yè)年金計劃。

員工購股配股計劃：這是沃爾沃汽車集團推出的股票激勵計劃，該計劃每年由董事會決定且需經(jīng)股東大會審批通過，員工通過個人投資認購沃爾沃汽車的股票，成為公司股東。旨在感謝員工為公司發(fā)展做出的貢獻，讓員工有機會分享公司的成功，并藉此增加員工的收入。

長期服務獎：該獎項自 2012 年設立，每年對在公司當年度服務滿 5 年、10 年、15 年、20 年的員工授予長期服務獎。

總裁獎：由各業(yè)務部門提名對公司有特殊貢獻的員工及團隊，由總裁確認獲獎名單，并組織頒獎儀式對獲獎人員授予榮譽，頒發(fā)獎品。

設計多維度彈性福利體系，滿足員工個性化需求

案例來源：歐加隆

歐加隆的薪酬福利設計理念，根據(jù)員工在各階段的不同需求，設計了多維度聚焦需求的彈性福利體系，以切實提升員工的職場幸福力和打造有競爭力的雇主品牌。在其薪酬福利的設計架構中，會圍繞現(xiàn)金福利、工作與家庭生活平衡、員工心理健康與職業(yè)發(fā)展三大維度展開具體設計。

在彈性福利部分，歐加隆還將假期福利升級，不僅有服務滿 5 年的“悠享假”，花式名目的“福利假”，還有每周五可以在家辦公的“專注日”，保持高效的同時節(jié)省員工的通勤時間。公司還為女性員工提供一系列特殊關懷，包括婦女節(jié)假期、生育額外假期，以及多重生育相關保險，等等。除此之外，歐加隆在各地辦事處都開展了豐富多樣的員工關懷活動，如生日關懷、家庭日、新員工入職歡迎會等，還籌建起了各類俱樂部，為員工的興趣愛好提供多元選擇。

除上述三家企業(yè)外，愛齊科技中國、高博、適新科技也都特別注重員工的福利體驗，通過與 關愛通福利平臺等相關平臺合作，在關懷項目、福利內(nèi)容及發(fā)放方式等方面全面升級，員工不僅可以在平臺內(nèi)選擇文化、生活、關愛相關的服務，還可以通過福利積分兌換需要的禮品，充分滿足員工個性化、多樣化的福利需求，在提升職場體驗的同時，促成企業(yè)文化落地，提升公司形象。