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    案例分享 | 餐飲巨擘如何用“福利中臺”撬動71萬員工幸福感?

    案例分享 | 餐飲巨擘如何用“福利中臺”撬動71萬員工幸福感?

    2025-09-16關愛通研究院
    B集團是一家領先的跨國餐飲企業(yè),致力于成為全球最具創(chuàng)新力的餐飲先鋒。自成立以來,B集團在中國開設了上
    案例分享 | 靈活多元,合規(guī)可控——C銀行攜手關愛通構建合規(guī)先行的數(shù)字福利生態(tài)

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    2025-09-02關愛通研究院
    C銀行作為中國歷史最悠久的金融機構之一,自創(chuàng)立以來,始終承擔著服務國家經(jīng)濟與金融發(fā)展的核心使命,歷經(jīng)
    優(yōu)質職場 | 季豐電子:打造讓員工沒有后顧之憂的幸福職場

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    2025-08-27關愛通研究院
    成立于2008年的季豐電子,是一家深耕集成電路檢測相關的軟硬件研發(fā)及技術服務的賦能型平臺科技公司。公
    福利腐敗下篇:企業(yè)福利合規(guī)管理的實操路徑與風險防范

    福利腐敗下篇:企業(yè)福利合規(guī)管理的實操路徑與風險防范

    2025-08-22關愛通研究院
    承接上篇對福利腐敗形態(tài)與治理趨勢的分析,本文進一步探討企業(yè)如何構建全流程合規(guī)的福利體系,并通過典型案
    福利腐敗上篇:企業(yè)福利管理的合規(guī)紅線與治理挑戰(zhàn)

    福利腐敗上篇:企業(yè)福利管理的合規(guī)紅線與治理挑戰(zhàn)

    2025-08-21關愛通研究院
    在現(xiàn)代企業(yè)管理中,員工福利是激勵員工、凝聚團隊的核心策略,也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。&nbs
    案例分享 | I銀行員工用餐革命:4年0投訴,如何用數(shù)字化用餐平臺搞定80+支行員工午餐?

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    2025-08-05關愛通研究院
    I銀行是以銀行為主體,涵蓋信托、基金、期貨、金融租賃、銀行理財、消費金融、資產管理等在內的現(xiàn)代綜合金
    國旅運通:激發(fā)善意,價值共創(chuàng),建設中國商旅行業(yè)的優(yōu)質職場

    國旅運通:激發(fā)善意,價值共創(chuàng),建設中國商旅行業(yè)的優(yōu)質職場

    2025-08-01關愛通研究院
    國旅運通全球商務旅行是由中國國際旅行社總社和美國運通全球商務旅行合資設立的企業(yè),兼具了兩家公司的杰出
    中智EAP | 職場解壓站:一上班就EMO,我是病了嗎?

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    2025-07-25關愛通研究院
    在當今競爭激烈、節(jié)奏飛快的職場環(huán)境中,不少職場人正面臨著一種難以言說的困擾:一上班就陷入EMO(情緒
    6000+員工點贊刷屏的秘密:A公司攜手關愛通重構組織認可生態(tài)

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    2025-07-15關愛通研究院
    作為一家深耕健康與營養(yǎng)領域,致力于為消費者提供美好生活方案的大型跨國企業(yè),A公司始終將員工關懷視為發(fā)
    多省社平工資上調,這些待遇通通受到影響!

    多省社平工資上調,這些待遇通通受到影響!

    2025-07-10關愛通研究院
    隨著國家統(tǒng)計局發(fā)布2024年全國平均工資數(shù)據(jù)后,各省份2024年平均工資數(shù)據(jù)也陸續(xù)公布。 
    下篇:下半年企業(yè)福利工作規(guī)劃:策略優(yōu)化與落地執(zhí)行

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    2025-07-03關愛通研究院
    隨著年中福利復盤的結束,下半年企業(yè)福利工作的規(guī)劃與執(zhí)行成為關鍵。如何在下半年有效推進福利工作,提升員
    上篇:企業(yè)年中福利復盤攻略:全面梳理、精準把控與效益分析

    上篇:企業(yè)年中福利復盤攻略:全面梳理、精準把控與效益分析

    2025-07-02關愛通研究院
    在企業(yè)薪酬架構中,員工福利作為收入的有力補充,不僅是吸引和留住人才的關鍵,更是企業(yè)文化與價值觀的直接
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