事業瓶頸難突破，加薪升職遇“天花板”；
求職遇歧視，同崗不同薪；
工作能力被低估，不被委以重任；
職場家庭難平衡，需要不斷做出妥協；
擔心自己無法勝任某些工作或任務而不敢接受挑戰；
……
從求職到職場進階，女性都面臨著非常多的挑戰。
“有男朋友嗎？什么時候準備結婚嗎？”
“最近幾年有生孩子計劃嗎？”
“這個崗位經常要出差，你承受得了嗎？”
“女生不適合技術類的工作"
……
以上這些問題，相信對女性求職來說并不陌生。
根據智聯招聘發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，對于女性來講，“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”現象最為普遍。此外，29.6%的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制。
自我設限束縛了職業發展
- 我不行，我無法勝任！
- 我沒有類似的工作經驗！
- 我還沒有準備好！
……
社會和職場對女性依然存在一些偏見，既影響外界的評價，也在一定程度上導致了女性“自我設限”。
女性在職業發展中存在著保守、缺乏信心、容易內歸因的問題。常常低估自己，擔心自己無法勝任某些工作或任務而不敢接受挑戰，主動放棄取得更大成就可能性。
事業家庭難抉擇
“什么，又要請假照顧家里？”
“你是個女的，你那么拼，干嘛呢！”
……
受到傳統觀念“男主外女主內”影響，家庭與工作上的沖突可能迫使女性往往更容易為了家庭，在自身事業上做出妥協和讓步，降低自己對職業的期望值，自動放棄晉升機會。
那么職場女性如何才能打破偏見，釋放潛能，塑造“女性領導力”，提升自己在職場的影響力？
本次公開課中智EAP資深培訓師馬競文將給所有女性帶來成長秘籍。
課程名稱
釋放職場女性潛力
課程大綱
職場女性面臨的挑戰
如何“塑造女性領導力”
直播講師
馬競文
直播時間
8月25日（周三）19:00-20:00
參與方式
微信掃描下方二維碼，進入課程
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